PT Permata Indah Cipta Graha
PT. BORNUSA PERALATAN INDONESIA
PT Jaya Obayashi
PT EXEDY Manufacturing Indonesia
PT Galih Sekar Sakti
PT Superior Porcelain Sukses
PT Goday Indonesia Food
Kopi Sahabat
PT SEI Consulting Jakarta
PT Bridgestone Tire Indonesia
PT Pangan Mahkota Emas
PT Posco Indonesia Jakarta Processing Center
PT Mustika Land..
Indofood Group
PT JJX TECH INDONESIA
Dwimitra Listenlights
PT Rasa Jiwa Indonesia (Baker Old)
Dharma Celebes Express
PAKO GROUP
Unilever
Unilever
Pengiklan Anonim
Star Energy Geothermal
Perusahaan properti terkemuka mencari Koordinator Pemasaran di Babelan. Tanggung jawab termasuk mengembangkan strategi penjualan, merekrut dan melatih tim penjualan, serta membangun hubungan dengan agen. Keterampilan kepemimpinan dan komunikasi yang baik diperlukan, dengan pemahaman dalam pemasaran digital.
Kemampuan kepemimpinan yang baik, dengan pengalaman dalam mengelola tim.
Mampu mencari tim penjualan secara mandiri.
Keterampilan komunikasi yang efektif, baik lisan maupun tertulis.
Pemahaman dalam strategi pemasaran digital dan analisis data.
Memiliki Jaringan dan Database yang baik dalam Bisnis Penjualan dan Pemasaran Properti.
Ditempatkan di Babelan/Bekasi sekitarnya.
Mengembangkan strategi penjualan dan pemasaran untuk perumahan.
Merekrut, membimbing, dan melatih tim Penjualan untuk mencapai target penjualan.
Memandu kegiatan sehari-hari tim Penjualan.
Membangun hubungan dengan agen properti dan pelanggan potensial.
Menangani ide kampanye pemasaran, termasuk media sosial, iklan, dan acara promosi.
Berkolaborasi untuk memastikan sinergi dalam eksekusi proyek lapangan.
Melakukan analisis kinerja penjualan dan pemasaran serta menyusun laporan kepada manajemen.
Menganalisis dan menyusun strategi pesaing di area persaingan yang mencakup area harga sekitar, saluran penjualan, dan sumber basis data pelanggan.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.