PT. Indonesia Premium Goods (Elvicto & Iswhite)
PT. Sinar Buah Nusantara
DSA TALENT SERVICES
Career Epson
PT Karya Indah Solusitama
Connect with headhunters to apply for similar jobsPT Citra Laksamana Utama
PT Sukses Cipta Abadi
PT Senja Karya Rotindo
Sebuah perusahaan barang premium di Indonesia sedang mencari seorang ahli pemasaran afiliasi yang kompeten untuk merancang dan mengelola strategi program affiliate. Anda akan bertanggung jawab untuk menentukan KPI dan memastikan kolaborasi yang baik dengan afiliasi. Kami mencari individu yang memiliki keterampilan negosiasi yang kuat dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dengan analisis data yang baik. Pelamar diharapkan memiliki keterampilan komunikasi yang efektif dan pengalaman dalam pemasaran afiliasi.
Merancang strategi dan target program affiliate sesuai dengan tujuan brand (awareness, traffic, conversion).
Menentukan KPI dan mekanisme komisi yang kompetitif.
Menjaga hubungan baik dengan affiliate melalui komunikasi rutin, support, dan campaign khusus.
Mengatur brief campaign untuk affiliate.
Memastikan affiliate mempromosikan produk sesuai guideline brand (tone, brand safety, compliance regulasi).
Memantau performa tiap affiliate: penjualan, traffic, ROI.
Menganalisa data & memberikan rekomendasi untuk optimasi program.
Bekerja sama dengan tim e-commerce, content, dan paid ads untuk memastikan campaign affiliate terintegrasi.
Koordinasi dengan finance terkait pembayaran komisi affiliate.
Mencari strategi baru (misalnya gamification, exclusive promo, seasonal campaign) untuk meningkatkan efektivitas program affiliate.
Benchmarking dengan kompetitor untuk menjaga daya saing.
Memiliki network luas dengan KOL, influencer, dan komunitas online.
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.