Senior HR

era Solusi; Jakarta Utara; On-site; IDR 200.000.000 - 300.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan Manajemen Sumber Daya Manusia di Jakarta Utara mencari Senior HR untuk mendukung berbagai aktivitas SDM. Tanggung jawab mencakup rekrutmen, penyelesaian konflik, serta pengaturan gaji. Sarjana D3/S1 di bidang terkait dan pengalaman dalam administrasi SDM sangat dihargai.

Qualifications

• Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait.
• Terbiasa bernegosiasi dan menjalin hubungan kerja yang baik.
• Berpengalaman dalam administrasi SDM.

Responsibilities

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan memposting lowongan pekerjaan.
• Menjaga hubungan harmonis antara manajemen dan karyawan.
• Menyelesaikan masalah antara karyawan dan perusahaan.

Skills

Negosiasi

Komunikasi

Analisis

Education

D3/S1 Psikologi, Administrasi, Ilmu Komunikasi, Hukum, Manajemen

Job description

Overview

Senior HR (Human Resources) bertanggung jawab untuk mendukung berbagai aktivitas dalam departemen sumber daya manusia, seorang Senior HR akan menjalankan tugas operasional dan administratif tata kelola manajemen sumber daya manusia di bawah supervisi HR Manager.

Persyaratan

Pendidikan Minimal D3/S1 Psikologi, Administrasi, Ilmu Komunikasi, Hukum, Manajemen dan jurusan lainnya yang terkait.

TERBIASA/BISA bernegosiasi

Responsibilities

• Rekrutmen dan Seleksi
• Merekrut Karyawan Baru: Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan memposting lowongan pekerjaan di berbagai saluran.
• Membangun Hubungan Kerja yang Baik: Menjaga hubungan harmonis antara manajemen dan karyawan.
• Menyelesaikan Konflik: Menyelesaikan masalah yang mungkin timbul antara karyawan dan perusahaan.
• Kepatuhan Hukum: Memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Administrasi Karyawan
• Penggajian dan Tunjangan: Mengatur dan memantau penggajian, tunjangan, serta benefit lainnya.
• Dokumentasi: Menyusun dan menyimpan dokumen-dokumen terkait kepegawaian, seperti kontrak kerja, peraturan perusahaan, dsb.
• Pengembangan Organisasi
• Meningkatkan Kepuasan Karyawan: Mengidentifikasi dan menerapkan strategi untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan.
• Kepatuhan dan Regulasi
• Peraturan Ketenagakerjaan: Memastikan bahwa semua kebijakan dan prosedur perusahaan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.

Persyaratan Lamaran

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?
• Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)
• Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi?
• Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?
• Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?

Berikut adalah bagian bagi kandidat untuk memanfaatkan alat pembentukan karier:

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier