Recruitment Manager

PT Minori; Desa Ciranjeng; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan recruitment di Indonesia mencari seorang Recruitment Manager dengan pengalaman minimal 3 tahun di bidang manajerial. Kandidat ideal harus memiliki pengetahuan tentang MS. Office, serta keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik. Kesempatan untuk bepergian dan bekerja di luar jam kerja biasa juga mungkin diperlukan.

Qualifications

• Memiliki pengalaman managerial (terutama di bidang recruitment) minimal 3 tahun.
• Diutamakan memiliki pengalaman recruitment di outsourcing.
• Memiliki integritas dan sikap profesionalisme yang tinggi.

Skills

Pengalaman managerial

Komunikasi yang baik

Negosiasi

MS. Office

Job description

Memiliki pengalaman managerial (terutama di bidang recruitment) minimal 3 tahun

Diutamakan yang memiliki pengamalan recruitment di outsourcing

Memiliki pengetahuan MS. Office dan email.

Memiliki skill komunikasi dan negosiasi yang baik

Memiliki integritas dan sikap profesionalisme yang tinggi

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• How many years' experience do you have as a Recruitment Manager?
• Apakah kamu bersedia bepergian untuk pekerjaan ini saat dibutuhkan?
• Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)

PT. Minori berdiri November 2008, sebagai bentuk kepedulian dari pendirinya untuk dapat berkontribusi terhadap pembangunan masyarakat di Indonesia melalui hubungan kerjasama antara Indonesia dan Jepang.

Perusahaan ini berharap dapat mendidik dan memberikan kesempatan kepada para anak-anak muda Indonesia untuk belajar dan bekerja di Jepang melalui Program Pemagangan dan sebagainya.

PT. Minori telah berhasil mengirimkan Program Pemagangan di hampir semua bidang lebih dari 1,000 pertahunnya dengan jumlah Pemagang di Jepang lebih dari 2,000 orang.

Perusahaan ini tetap berkomitmen memberikan yang terbaik dalam Program Pemagangan ke Jepang ini melalui kemudahan dalam melakukan proses pendaftaran secara online, proses perekrutan secara obyektif dan efisien, proses Pendidikan persiapan keberangkatan yang cukup, support staf-staf Minori Branch, serta support Job Matching setelah selesainya Program Pemagangan.