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ordde.io | Ecosystem for Recruiters
Une agence innovante à Bordeaux recrute un Développeur.euse Java pour intégrer une équipe agile. Vous concevrez et développerez des applications tout en collaborant avec une équipe de professionnels expérimentés. Un minimum de 4 à 6 ans d'expérience est requis. Salaire attrayant basé sur l'expérience, avec des avantages divers tels que des primes et des titres restaurant.
Authentique et engagée, notre agence bordelaise rassemble une quarantaine de collaborateurs. Ici, on allie expertise technique, convivialité et une approche humaine, avec un objectif clair : que chaque membre de l'équipe s'épanouit dans son rôle et progresse dans son parcours.
Nos expertises : Ingénierie DevOps, SysOps, Cloud, développement Java, .Net, agilistes, testeurs.
Nous vous proposons des projets pour nos clients, grandes DSI.
🚀 Une expertise technique reconnue : Meetups, formations et accompagnement par nos référents techniques.
🤝 Un management humain et inclusif : Plan de carrière personnalisé, actions en faveur de la diversité, et satisfaction collaborateur à 95% en 2023 à Bordeaux !
🌱 Un engagement éco‑responsable : Certification RSE Lucie, Ecovadis, et des initiatives comme notre outil Green Trackr, qui calcule le bilan carbone des sites web.
🌟 Un cadre agréable : Télétravail (3 jours / semaine), salaires attractifs, primes variées, et événements conviviaux toute l’année.
Développeur.euse Java
Intégrer une équipe agile de 8 experts sur une refonte d’un ensemble d’applications stratégiques pour une grande DSI dans le secteur de l’énergie.
En équipe de 8 personnes composée de : 3 Développeurs back, 1 Développeur front, 1 Leader Technique, 1 DevOps, 1 Product Owner et 1 Scrum Master, et tout cela en agilité scrum.
Langage : Java, Angular sur des versions à la pointe
Nous cherchons un profil possédant entre 4 à 6 années d'expérience et ayant une ou plusieurs expériences réussies sur des applications Java au sein d'ESN ou de DSI.
Salaire fixe :
Titres restaurant : 350€ part employeur à l’année.
Primes (apport d’affaire, formation, cooptation système innovant).
Au-delà du processus de recrutement, Conserto déploie tout au long de l’année des actions favorisant l'égalité des chances & la diversité des individus au sein de nos équipes.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.