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COMMERCIAL GRANDS COMPTES - RESTAURATION COMMERCIALE- H/F
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COMMERCIAL GRANDS COMPTES - RESTAURATION COMMERCIALE- H/F
Résumé du poste
Une entreprise de distribution alimentaire en Provence-Alpes-Côte d'Azur recherche un Commercial Grands Comptes. Vous serez responsable de la prospection de grands comptes, de la gestion de votre portefeuille et du développement de stratégies commerciales. Le candidat idéal est dynamique, autonome et a de l'expérience en B to B. La rémunération comprend un salaire fixe, des primes et d'autres avantages.
Prestations
Qualifications
- Plusieurs années d’expérience en distribution alimentaire B to B.
- Capacité à proposer des solutions innovantes et orientées clients.
- Dynamique et rigoureux(se) avec un bon esprit d'équipe.
Responsabilités
- Identifier et prospecter de nouveaux grands comptes.
- Gérer et fidéliser votre portefeuille client.
- Élaborer des stratégies de développement commercial.
Connaissances
CDI
Département 83/06
Au sein du Groupe Pomona, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher, … de toujours mieux nourrir leurs clients.
Aujourd’hui, nous recherchons un Commercial Grands Comptes en Restauration Commerciale H/F pour notre Direction Régionale EpiSaveurs Sud-Est, expert de l’épicerie, des boissons, et des produits d’hygiène et d’entretien.
- Identifier et prospecter de nouveaux grands comptes dans le secteur de la restauration commerciale.
- Gérer, animer et fidéliser votre portefeuille
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement pour maximiser les opportunités commerciales.
- Assurer une veille concurrentielle et sectorielle afin d’anticiper les besoins du marché.
- Maintenir une relation de confiance avec des interlocuteurs décisionnels adaptées à leurs besoins.
- Collaborer étroitement avec les différents services pour garantir une prestation de qualité et le respect des engagements pris envers les clients.
Si nos clients peuvent se démarquer au quotidien, c’est aussi parce que nos services font le maximum pour les satisfaire.
Vous avez plusieurs années d’expériences sur un poste similaire au sein de la distribution alimentaire B to B, vous êtes capable de proposer des solutions innovantes et orientées clients, vous avez le sens du résultat et êtes animé(e) par l’ambition de vous développer professionnellement.
En plus d’être dynamique, ce qui essentiel c’est avant tout votre personnalité ! Et pour être Commercial Grands Comptes, être rigoureux(se), autonome avec un esprit de leader, est un vrai plus !
Mais ce n’est pas tout. Il faut aussi partager l’état d’esprit du Groupe Pomona. Car chez nous, les collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif !
Nos valeurs : Orientation Clients, Culture du résultat, Esprit de conquête, Respect des engagements, Confiance et Contribution !
Alors, vous vous y voyez ?
- Devenir Commercial Grands Comptes chez nous c’est bénéficier d’une rémunération attractive : salaire fixe + prime variable non plafonnée + 13ème mois + Prime intéressement/participation + tarifs préférentiels + avantages CSE…
Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, le Groupe Pomona ce n’est pas un, mais six réseaux de distribution spécialisés (et donc beaucoup d’opportunités en interne) : TerreAzur, PassionFroid, EpiSaveurs, Délice & Création, Saveurs d’Antoine et Relais d’Or.
Avec plus de 5 milliards de chiffre d’affaires, une présence dans 80 directions régionales en France et en Espagne et près de 12 000 collaborateurs passionnés, le Groupe Pomona, c’est avant tout une entreprise qui a à cœur de proposer les meilleurs produits pour ses clients depuis plus de 110 ans.
C’est dans notre ADN et ça, ce n’est pas près de changer !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.