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Une entreprise de télécommunications recrute un(e) Développeur(se) Front-End pour rejoindre une équipe dynamique à Paris. Vous serez responsable de la conception d'applications web modernes et collaborerez étroitement avec les équipes produit et back-end. L'expertise en React.js, Next.js et une bonne connaissance du back-end sont essentielles. Ce poste offre des opportunités de développement dans un environnement innovant à fort esprit collectif.
Description entreprise :
Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre!
Rattaché(e) au Head of Network Automation, vous rejoignez une équipe dynamique où l’innovation et l’automatisation sont au cœur des projets.
En tant que Développeur(se) Front-End, vous contribuez à la conception et à la refonte d’applications web stratégiques, en donnant vie à des interfaces modernes, ergonomiques et performantes.
Votre rôle ne se limite pas à coder : vous êtes un véritable acteur de l’expérience utilisateur et de l’optimisation des performances, en étroite collaboration avec les équipes produit, design et back-end / data.
Vous êtes un(e) développeur(se) front-end confirmé(e), passionné(e) par la création d’interfaces modernes et performantes. Vous alliez expertise technique et esprit collaboratif, avec une vraie capacité à faire évoluer des projets ambitieux.
Vous êtes curieux(se), toujours en veille sur les nouvelles technologies, et capable de résoudre des problèmes complexes avec autonomie. Vous aimez travailler en équipe, partager vos idées et challenger les solutions existantes pour proposer le meilleur.
Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en informatique ou développement web (ou équivalent) et disposez d’une expérience significative en développement front-end, avec une participation active à des projets d’envergure.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.