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Un restaurant parisien recherche un Second de Cuisine talentueux pour rejoindre leur équipe. Vous aurez des responsabilités telles que l'assistance au Chef dans la préparation des plats et la coordination de l'équipe. Une expérience significative en cuisine traditionnelle française est requise, ainsi que des compétences en techniques culinaires et un sens aigu de l'organisation. Le poste est à pourvoir dès que possible et inclut des horaires flexibles.
Missions principales : Assister le Chef dans la préparation, la mise en place et le dressage des plats. Encadrer et coordonner l'équipe en cuisine en l'absence du Chef. Participer à l'élaboration de la carte et au renouvellement des suggestions saisonnières. Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). Contribuer à la gestion des stocks, des commandes et du contrôle des coûts matières. Assurer la qualité constante des préparations et veiller au bon déroulement du service.
Profil recherché : Expérience confirmée en tant que Chef de Partie ou Second de Cuisine dans un établissement de niveau équivalent. Excellente maîtrise des techniques culinaires traditionnelles françaises. Rigueur, créativité, sens de l'organisation et esprit d'équipe. Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec un haut niveau d'exigence. Leadership naturel et sens des responsabilités. Disponibilité : dès que possible.
Type de contrat CDI
Contrat travail, Durée du travail 39H/semaine, Travail en horaires décalés, Travail le dimanche, Travail les week-ends et jours fériés, Travail en journée.
Salaire
10 à 19 salariés
Restaurant proposant une cuisine italienne bourgeoise, utilisant uniquement des produits frais et de saison ainsi qu'un bar à cocktails créatif. Institution parisienne depuis plus d'un siècle, L'Escargot Montorgueil est reconnu pour sa cuisine traditionnelle française et son ambiance élégante. Afin de renforcer notre brigade, nous recherchons un Second de Cuisine talentueux et motivé pour accompagner notre Chef dans la création et l'exécution de plats exigeants et raffinés. Mme Eva Laporte.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.