iGO Solutions
ATRIA Conseil
Boulanger
Achil
Mantra Jobs
ADMR 53
ADMR 53
Diageo
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesGroupe Atlantic
Groupe Atlantic
Neurones IT
Expectra
Expectra
Best Drive
Best Drive
aquila RH
Easy Expat International SA
SRA
Fondation Pluriel
Groupe Dupessey
CRIT ROSNY AERONAUTIQUE
Université d'Orléans
Manpower
Une entreprise de maintenance aéronautique en Île-de-France recherche un Chef de la force de production pour le night shift. Le candidat doit encadrer une équipe, assurer le bon fonctionnement des opérations de maintenance et respecter la réglementation aérienne. Il devra avoir une expérience significative en management, maîtriser l'anglais technique, et être titulaire d'une licence PART66. Ce poste offre un environnement dynamique et exigeant, idéal pour les passionnés du secteur aéronautique.
En tant que véritable Chef de la force de production du night shift, agissant en contremaître de la vacation de nuit 7j / 7 365j / an, le NIGHT SHIFT FOREMAN encadre, pilote et supporte les ressources techniques de production de piste (LINE). Il s'assure de la bonne réalisation des tâches de maintenance, des dépannages et des remises en service des avions de la flotte de nos clients selon le planning Night Stop et en respectant à la fois la règlementation aérienne, les procédures d'entreprise et de sécurité au travail, ainsi que les exigences contractuelles.
Le NIGHT SHIFT FOREMAN encadre toutes les spécialités techniques de maintenance et assure le relai du Manager On Duty auprès des équipes de production pour l'exécution des opérations de maintenance confiées. Il rend compte de l'avancement de la réalisation du Night Stop au Manager On Duty, il prend ses consignes auprès du Manager on Duty et organise les priorités des équipes en fonction de objectifs fixés.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.