Supermarche à France
Chef de Secteur Produits Frais
Résumé du poste
Un supermarché indépendant recherche un(e) Chef de Secteur Frais pour gérer un secteur clé. Le candidat idéal devra justifier d'une solide expérience en gestion de supermarché et avoir une approche proactive en matière de satisfaction client. Vous serez responsable des performances économiques et managerez une équipe, tout en garantissant la qualité des produits frais proposés.
Qualifications
- Expérience minimum de 3 à 5 ans à un poste similaire.
- Esprit commerçant et goût pour la satisfaction client.
- Dynamique, motivé, déterminé et rigoureux.
Responsabilités
- Assurer la gestion et l'animation d'un Secteur Frais.
- Réaliser des objectifs en termes de marges et de chiffre d'affaires.
- Manager une équipe de 8 personnes.
Connaissances
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Nous recherchons pour un Supermarché Indépendant, un(e) Chef de Secteur Frais H/F.
Vous aurez pour mission d'aider à assurer la gestion et l'animation d'un Secteur Frais LS en Supermarché :
- Réalisation des objectifs en termes de marges et de chiffre d'affaires
- Gestion commerciale dans le respect de la politique de l'enseigne
- Réapprovisionnement automatique
- Satisfaction et fidélisation de la clientèle
- Gestion des achats directs / centrale
- Management d'équipe de 8 personnes
- Formation
- Respect des différentes législations
Profil recherché :
- Personne confirmée en GSA indépendante
- H/F de terrain, commerçant, gestionnaire et manager
- Expérience minimum de 3 à 5 ans à un poste similaire, en tant que Chef de Secteur ou Manager multi-rayons Frais
- Dynamique, motivé, déterminé et rigoureux
- Prêt à s'investir dans un nouveau challenge
- Esprit commerçant et goût pour la satisfaction client
Cabinet Paris RH
- Type de magasin : Indépendant
- Localisation : Aisne
- Numéro de l'offre : O2506231
- Intitulé : Chef de Secteur Produits Frais
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.