ELYSEE CONCEPT
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UNIVERSITE DE MONTPELLIER PAUL-VALERY
CEVENNES SENIORS
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OFFICE D'HYGIENE SOCIALE DE LORRAINE
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Une entreprise de services à domicile offre l'opportunité de créer votre propre franchise pour répondre aux besoins des seniors. Vous bénéficierez d'une formation complète et d'un soutien continu. Les candidats doivent avoir un sens du service, faire preuve d'autonomie et pouvoir animer une équipe. Cette offre s'adresse à ceux cherchant à entreprendre dans un secteur en forte croissance.
Nous précisons bien que cette annonce est une offre pour créer votre propre entreprise de SERVICES aux SENIORS et PMR à domicile (franchise). Ce n'est pas une offre d'emploi salarié. Créez votre propre entreprise, donnez un nouveau sens à votre carrière, créez votre propre agence de SERVICES à DOMICILE, notamment pour les SENIORS et PMR. Nous vous proposons de créer votre entreprise dans ce secteur en forte croissance et pérenne. L'un des acteurs majeurs de ce secteur en France développe son réseau d'agences dans votre région. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur cette activité en forte croissance : les SERVICES à la PERSONNE : ménage et repassage, aide aux Seniors et jardinage. Le partenariat est formalisé par un contrat de franchise d'une durée de 6 ans, renouvelable (droit d'entrée 19 K€, apport personnel nécessaire = 30 K€). L'enseigne assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous allez bénéficier. Votre partenariat avec ce réseau est un atout dans la réussite de votre entreprise. Il vous permet de créer votre propre agence de services à la personne sous la forme de franchisé indépendant.
Type de contrat: Franchise
Emploi non salarié
0 salarié (n\'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.