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Rédacteur/trice pédagogique Histoire - Télétravail (H/F)
Job summary
Un collectif d'associations en histoire propose un poste de rédacteur/trice pédagogique en histoire, en télétravail. Le candidat idéal devra avoir une solide connaissance en histoire contemporaine et des compétences en rédaction. Le contrat est de type CDD d'un mois, avec un salaire brut horaire de 11,88€ à 11,89€. Le poste représente 35 heures par semaine, avec une sélection en novembre et décembre 2025.
Qualifications
- Solide connaissance en histoire contemporaine.
- Capacités démontrées à la rédaction.
- Familiarité avec les outils numériques, notamment la vidéo.
Responsibilities
- Produire des contenus numériques en histoire (articles, vidéos).
- Participation au développement de ressources pédagogiques.
Skills
Collectif d'associations en Histoire contemporaine recrute en CDDU hebdomadaires renouvelables des rédacteurs/trices pédagogiques en histoire pour produire des contenus numériques (articles, vidéos et tout autre production utile) en vue de leur versement sur le site www.france-capitale.fr et la chaîne Youtube Chaîne France Capitale. Télétravail intégral-35 heures semaine en CDDU. Contrats essentiellement situés au 1er trimestre 2026. Sélections en novembre et décembre 2025. Les candidats doivent présenter une solide connaissance en histoire contemporaine, des capacités démontrées à la rédaction, une maîtrise de l'orthographe et une familiarité avec les outils numériques (vidéo spécialement).
Type de contrat : CDD - 1 Mois.
Durée du travail : 35 h/semaine. Travail en journée.
Salaires :
- Salaire brut : horaire de 11,88€ à 11,89€ par heure
- Débutant accepté
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Non employeur (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.