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Coordinateur(trice) ADV - Commerce de gros / Second œuvre
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Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle
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RHEFERENCE INDUSTRIE
CARISTE 1/3/5 F/H
ADEQUAT INTERIM
Master Franchise Leader - France Asian Food Expansion
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Gestionnaire Assurance Entreprises (IARD) — Client Pro
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Web commercial / Web commerciale (H/F)
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Stage communication interne externe - Cursus Master H/F
Crédit Agricole Anjou Maine
Responsable périscolaire et extrascolaire de structure de loisirs (H/F)
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Réceptionniste APV Mécanique — Expérience Client & Services
MAJOR CONSULTING
Conducteur PL multi bennes et ampliroll (H/F)
AD HOC TR
Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)
RAMPA ENTREPRISES
Aide Livreur / Aide livreuse (H/F)
ADEQUAT 059
Coordinateur(trice) ADV - Commerce de gros / Second œuvre
Job summary
Une entreprise commerçante B2B recherche un(e) Coordinateur(trice) ADV pour gérer une équipe d'assistants commerciaux. Vous serez responsable du management de l'équipe, de la gestion des litiges, et de la coordination interservices. Un salaire fixe compris entre 29 et 32K€ brut par an est proposé, avec des primes sur objectifs et des avantages tels que des titres restaurant et une mutuelle d'entreprise.
Benefits
Qualifications
- Expérience impérative en management d’équipe sédentaire ou ADV.
- Solide expérience en ADV, back-office commercial.
- Connaissance du commerce de gros, idéalement produits techniques.
Responsibilities
- Encadrer et animer une équipe de 4 assistants commerciaux.
- Gérer le planning, les priorités et les KPI ADV.
- Renforcer l’équipe sur les devis et le suivi des commandes.
Skills
Tools
Nous recherchons pour l'un de nos clients, entreprise de commerce de gros en B2B spécialisée dans les revêtements de sol , un(e) COORDINATEUR(TRICE) ADV.
Il s'agit d'une création de poste qui aura un réel impact sur l’organisation et le développement de l’agence.
- Encadrer, organiser et animer une équipe de 4 assistants commerciaux.
- Gérer le planning, la répartition des tâches, les priorités et les KPI ADV.
- Former l’équipe aux outils, produits et procédures internes.
- Renforcer l’équipe selon les besoins : devis, saisie commandes, litiges, suivi livraisons, facturation.
- Garantir la continuité de service et optimiser les process ADV.
- Contrôler le stock, superviser les réceptions, inventaires et écarts.
- Dynamiser le showroom et assurer la bonne application des procédures sécurité / dépôt.
- Gérer les demandes, litiges et dossiers complexes.
- Suivre les comptes clés et garantir un excellent niveau de satisfaction.
- Interface avec les équipes commerciales, la logistique, la comptabilité et le marketing.
- Assurer la fluidité des informations et contribuer au reporting.
- Expérience impérative en management d’équipe sédentaire ou ADV.
- Solide expérience en ADV, back-office commercial.
- Connaissance du commerce de gros, idéalement produits techniques / bâtiment / revêtements.
- Maîtrise des outils informatiques : ERP, CRM, Excel, logiciels ADV.
- Capacité d’organisation, coordination, priorisation et optimisation des process.
Sens du service client, gestion de litiges, communication claire et efficace.
Leadership – Rigueur – Autonomie – Esprit d’équipe – Orientation résultats – Gestion du stress – Sens de l’organisation.
- Salaire fixe allant de 29 à 32K€ brut / an selon profil + 13ᵉ mois
- Prime sur objectifs (modalités définies lors de la prise de poste)
- Titres restaurant
- Mutuelle entreprise
- Avantages CSE
Opti-CV est un cabinet de recrutement et de chasse de têtes national , intervenant auprès de TPE, PME, ETI et grands groupes sur toute la France.
Nous sommes spécialisés dans plus de 15 secteurs (industrie, logistique, IT, commerce, finance, BTP, etc.) et sur tous types de profils : techniciens, managers, cadres.
Notre approche : un accompagnement sur mesure et un référent unique pour maintenir une proximité dans la communication et l'avancée du process
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.