Chargé de Recouvrement — Défis et Solutions Client (Télétravail)
EOS FRANCE
Pau
Hybride
EUR 40 000 - 60 000
Plein temps
Il y a 2 jours
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Résumé du poste
Une entreprise leader dans le domaine du recouvrement à Pau recherche un Chargé de Recouvrement de Créances pour gérer un portefeuille en surendettement. Ce poste dynamique demande rigueur et compétences relationnelles pour suivre les plans de remboursement et interagir avec les clients. La rémunération est attractive, avec un salaire de base de 1850€ brut et des primes. Des avantages tels que le télétravail et des tickets restaurant sont également offerts. Rejoignez une équipe dynamique !
Prestations
Télétravail partiel possible
Tickets restaurant pris en charge à 60%
Mutuelle prise en charge à 60%
Comité Social Economique
Formation complète
Qualifications
Débutants acceptés, expérience en relation client/téléphonie appréciée.
Rigueur et sens de l'analyse demandés.
Aimer les défis et les résultats.
Responsabilités
Gérer un portefeuille de créances en surendettement.
Suivre l'exécution des plans de remboursement.
Effectuer des relances téléphoniques pour régulariser les dossiers.
Mettre à jour les informations dans l'outil informatique.
Répondre aux demandes des clients.
Connaissances
Sens de l'organisation
Aisance relationnelle
Capacité d'adaptation
Sens de l'écoute
Goût du résultat
Description du poste
Une entreprise leader dans le domaine du recouvrement à Pau recherche un Chargé de Recouvrement de Créances pour gérer un portefeuille en surendettement. Ce poste dynamique demande rigueur et compétences relationnelles pour suivre les plans de remboursement et interagir avec les clients. La rémunération est attractive, avec un salaire de base de 1850€ brut et des primes. Des avantages tels que le télétravail et des tickets restaurant sont également offerts. Rejoignez une équipe dynamique !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.