Handibanque.fr
URSSAF DE MIDI-PYRENEES
VNH RESOURCES GROUP, S.A.S.
Page Personnel
ADEQUAT CHAMPIGNY
SYNERGIE
CRIT
Manpower
France Travail
OFFICE PUBLIC DE L HABITAT DE ROUEN
MANPOWER FRANCE
BNP Paribas Real Estate
Immobilière 3F
LEADER PARIS 02 2061
CREDIT MUTUEL ARKEA
CAISSE D ALLOCATIONS FAMILIALES DE LA HA
EYREIN INDUSTRIE
ADECCO
ISCOD ALTERNANCE
CALIPPE ET ASSOCIES
ISCOD ALTERNANCE
CAISSE D'ALLOCATIONS 68
Une société d'affacturage recherche un chargé de recouvrement amiable à Charenton-le-Pont pour gérer les encours acheteurs. Vous devrez assurer le recouvrement, suivre des portefeuilles à risque, et maintenir une communication efficace. Une formation en comptabilité/gestion est nécessaire, ainsi qu'une expérience préalable en recouvrement. Poste à pourvoir en CDD jusqu'au 30 avril 2026.
Depuis plus de 40 ans, BPCE Factor, société d'affacturage du Groupe BPCE, soutient le développement commercial des TPE / PME / ETI en France et à l'International. Elle propose des solutions d'affacturage sur-mesure (financement, assurance-crédit, relance, recouvrement) adaptées aux différentes étapes de la vie d'une entreprise. BPCE Factor s'adresse principalement aux clients du Groupe et aux Courtiers. Elle est aujourd'hui la seule société d'affacturage en France à proposer un service client audité et certifié par Bureau Veritas Certification.
Au sein de la Direction Support Clientèle, vous êtes rattaché au Responsable Recouvrement Amiable.
Vous assurez le recouvrement amiable des encours acheteurs et son suivi sur un portefeuille de clients confiés, principalement risqué et défaut.
Poste à pourvoir en CDD à Charenton-le-Pont, dès que possible et jusqu'au 30 avril 2026.
De formation comptabilité / gestion ou niveau / expérience équivalente, vous bénéficiez d'une première expérience en recouvrement amiable. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Excel, Word).
Vous êtes rigoureux, curieux et organisé, vous disposez d'une réelle aisance relationnelle.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.