Poste : Dans le cadre d'un renforcement de notre service juridique, nous recrutons plusieurs juristes contentieux pour intégrer notre équipe composée d'une vingtaine de professionnels répartis sur plusieurs sites.
1. Gestion de dossiers débiteurs
Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de recouvrement en fonction de la situation du débiteur.
Travailler en binôme avec un chargé de recouvrement en contact direct avec le client débiteur.
Collaborer avec des avocats pour piloter la stratégie de recouvrement, valider leurs écritures et assurer le suivi des procédures judiciaires.
Gérer des dossiers à forts montants impliquant des garanties hypothécaires, des prises de titres ou des acquisitions.
Assurer la mise à jour des dossiers et leur analyse juridique approfondie.
2. Audit et valorisation de portefeuilles
Participer aux audits des portefeuilles en cours d'évaluation.
Travailler en lien avec des statisticiens pour émettre une estimation de leur valeur.
Contribuer à l'élaboration de recommandations stratégiques sur les portefeuilles de créances.
Charge de travail : gestion de 300 à 400 dossiers.
Profil : PROFIL RECHERCHÉ
FORMATION : Bac+4 / 5 en droit (contentieux, bancaire, affaires,
sociétés).
EXPÉRIENCE : 3 à 5 ans d'expérience en recouvrement contentieux,
idéalement dans un environnement bancaire, immobilier ou en cabinet.
sûretés.
stratégies adaptées.
interlocuteurs (avocats, statisticiens, recouvreurs).
CONDITIONS ET AVANTAGES
variable trimestriel de 10% basé sur le business plan des dossiers
d'essai de 4 mois.
Entreprise : Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.
Juriste Contentieux • Levallois-Perret, Hauts-de-Seine, France
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.