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Professeur(e) en SII option ingénierie mécanique (H/F)
Job summary
Une institution éducative à Dreux recherche un(e) professeur(e) en Sciences industrielles de l'ingénieur, option ingénierie mécanique, pour un contrat à durée déterminée de 12 mois à temps partiel. Le candidat idéal doit maîtriser les savoirs disciplinaires, être diplômé d'un BAC +3 minimum et avoir de solides compétences en communication en français. Le salaire brut est de 1000 euros par mois. Ce poste favorise la coopération avec les élèves et les parents dans un environnement d'apprentissage dynamique.
Qualifications
- Diplôme requis dans les sciences industrielles (mécanique industrielle, productique).
- Intégrer les principes éthiques dans l'enseignement.
- Capacité à communiquer en français.
Responsibilities
- Construire et animer des situations d'enseignement.
- Évaluer les progrès des élèves.
- Coopérer avec les parents et partenaires de l'école.
Skills
Education
Professeur(e) en SII option ingénierie mécanique (H/F) 28 - Dreux
L'Académie d'Orléans-Tours recrute un(e) professeur(e) en Sciences industrielles de l'ingénieur (SII) option ingénierie mécanique, pour enseigner en lycée à Dreux. Poste à pourvoir jusqu'au 31 août 2026. Les professeurs et les personnels d'éducation concourent à la mission première de l'École qui est d'instruire et d'éduquer afin de conduire l'ensemble des élèves à la réussite scolaire et à l'insertion professionnelle et sociale. Ils préparent les élèves à l'exercice d'une citoyenneté pleine et entière. Ils transmettent et font partager à ce titre les valeurs de la République. Ils promue l'esprit de responsabilité et la recherche du bien commun, en excluant toute discrimination.
- Construire, mettre en œuvre et animer des situations d'enseignement et d'apprentissage prenant en compte la diversité des élèves.
- Organiser et assurer un mode de fonctionnement du groupe favorisant l'apprentissage et la socialisation des élèves.
- Évaluer les progrès et les acquisitions des élèves, accompagner les élèves dans leur parcours de formation.
- Coopérer au sein d'une équipe et contribuer à l'action de la communauté éducative.
- Coopérer avec les parents d'élèves et avec les partenaires de l'école.
- Se engager dans une démarche individuelle et collective de développement professionnel.
Temps plein (18h devant élèves) ou temps partiel selon les besoins. Le volume horaire à temps complet comprend : 18 heures de cours par semaine devant élèves sur 36 semaines par année scolaire, l'organisation libre du temps de préparation de la classe, la participation à la vie de l'établissement.
- Inscrire son action dans le cadre des principes fondamentaux du système éducatif et dans le cadre réglementaire de l'école.
- Maîtriser les savoirs disciplinaires et leur didactique.
- Maîtriser la langue française dans le cadre de son enseignement.
- Connaître les élèves et les processus d'apprentissage.
- Agir en éducateur responsable et selon des principes éthiques.
- Maîtriser la langue française à des fins de communication.
- Intégrer les éléments de la culture numérique nécessaires à l'exercice de son métier.
Diplômes requis : Être diplômé d'un BAC +3 minimum dans le domaine des sciences industrielles de l'ingénieur (mécanique industrielle, productique).
CDD - 12 Mois
Durée du travail : Temps partiel - 18H/semaine, travail en journée.
- Salaire brut : Mensuel de 1000.0 Euros sur 12.0 mois.
- Débutant accepté.
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents. Cette formation est indispensable.
- Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale.
250 à 499 salariés
La région académique Centre-Val de Loire recouvre géographiquement les 6 départements de l'académie d'Orléans-Tours soit : le Cher (18), l'Eure-et-Loir (28), l'Indre (36), l'Indre-et-Loire (37), le Loir-et-Cher (41) et le Loiret (45) et il y a 25 bassins de proximité. Pour en savoir plus, https://www.ac-orleans-tours.fr/la-region-academique-122465. Mme LOUBNA LAHOUITE
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.