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Résumé du poste
Une entreprise de recrutement recherche un Technicien CVC pour assurer la maintenance des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation. Le candidat idéal doit avoir un Bac Pro en CVC et au moins 4 ans d'expérience. Les missions incluent le diagnostic des pannes, la gestion des interventions d'urgence, et la rédaction de rapports d'intervention. La rémunération sera déterminée en fonction du profil et de l'expérience. Un permis B est requis.
Qualifications
- Minimum 4 années d'expérience sur un poste similaire.
- Maîtrise des installations thermiques et climatiques.
- Permis B requis pour la prise de poste.
Responsabilités
- Assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes CVC.
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations.
- Réaliser les contrôles réguliers des équipements CVC.
- Gérer les interventions d'urgence en respectant les délais.
- Effectuer les relevés techniques et rédiger les rapports.
Connaissances
Formation
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f / h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Nous recherchons pour le compte de notre client un Technicien CVC (F / H).
Vos principales missions sont les suivantes :
- Assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes de chauffages, ventilation et de climatisation au sein des bâtiments tertiaires et industriels
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires
- Réaliser les contrôles réguliers des équipements CVC pour garantir leur conformité
- Gérer les interventions d'urgence en respectant les délais
- Effectuer les relevés techniques et rédiger les rapports d'intervention
Vous devez être titulaire d'un Bac Pro dans le domaine du CVC et avoir au moins 4 années d'expérience sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les installations thermiques et climatiques, ainsi que les normes en vigueur.
Le permis B est requis pour la prise de poste.
La rémunération est définie selon votre profil et l'expérience sur le poste.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.