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Une agence de recrutement recherche un Technicien Multi technique pour gérer la maintenance de systèmes de chauffage, ventilation, climatisation et plomberie. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience, un diplôme technique, et saura travailler de manière autonome tout en maintenant une bonne communication avec les clients.
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.
Rattaché au Responsable de site, le Technicien Multi technique posté sera en charge de la maintenance d'équipements de Chauffage, Ventilation, Climatisation, de la plomberie et de l'électricité CFO / CFA sur un site fixe.
Diplômé d'une formation technique (CAP, BEP, Bac pro, BTS) en Génie climatique et thermique ou en Electricité CFO / CFA, vous avez une expérience d'au moins 5 ans chez un concurrent.
Autonome, vous êtes habitué à travailler seul et vous disposez d'un bon niveau de communication et de présentation qui vous permet d'être en contact direct avec le client qui vous apprécie pour votre dynamisme et votre sens du service.
Diplômé d'une formation technique (CAP, BEP, Bac pro, BTS) en Génie climatique et thermique ou en Electricité CFO / CFA, vous avez une expérience d'au moins 2 ans chez un concurrent.
Autonome, vous êtes habitué à travailler seul et vous disposez d'un bon niveau de communication et de présentation qui vous permet d'être en contact direct avec le client qui vous apprécie pour votre dynamisme et votre sens du service.
Vous savez et avez déjà utilisé une GMAO pour saisir vos interventions et vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (mail, agenda, etc.) pour la rédaction de vos rapports.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.