La Gazette des Communes
NOS P'TITS LOUPS
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RELAIS 59 , Les Petits Malots
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Une collectivité territoriale recherche un(e) chef.fe de bureau adjoint(e) pour superviser les activités d'accueil et d'animation des parcs à La Réunion. Ce rôle inclut la gestion d'une équipe d'animateurs, l'organisation d'événements et la coordonnée avec divers partenaires pour promouvoir la biodiversité et la résilience. Une éducation conformément au cadre d'emplois des attachés territoriaux est requise, ainsi qu'une expérience pertinente. Rejoignez une équipe engagée pour un environnement de travail inclusif et innovant.
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première collectivité doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
La/le chef.fe de bureau Adjoint supervise et coordonne les missions des animateurs en matière d'accueil, d'animations et d'évènements sur les parcs. Iel gère, organise, suit, contrôle et rend compte de l'activité du collectif des animateurs pour assurer la qualité du service rendu à l'usager sur les parcs en étroite coopération avec les autres acteurs du service, que sont les écogardes et les techniciens. Iel participe au collectif de bureau et de service sous l'autorité de son supérieur hiérarchique.
Niveau d'études : Conforme à l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux. Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s).
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.