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Le recruteur medical
Une société de conseil innovante cherche un(e) technicien(ne) projet en électrotechnique pour superviser des projets d'installations électriques. Vous ferez le suivi des études, superviserez le chantier et coordonnerez les ressources. Les candidats doivent avoir un Bac+2 à Bac+5 en électrotechnique et posséder au moins 3 à 4 ans d'expérience en suivi de chantier. De solides compétences techniques et l'autonomie sont essentielles dans ce rôle dynamique basé à Dunkerque.
Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil.
Notre mission ? Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière.
Comment ? En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise.
Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit.
Postulez dès maintenant.
Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités.
Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous cherchez pour la suite de votre carrière.
Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...).
Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé.
Dans le cadre d'un projet de remplacement et d'installations électriques, nous recherchons un(e) technicien(ne) ou ingénieur(e) projet capable de superviser les études et le chantier de mise en place. Ce projet comprend :
Bac+2 à Bac+5 en électrotechnique, maintenance industrielle, automatisme ou domaine équivalent.
à partir de 3 à 4 ans d'expérience en suivi de chantier et gestion de projet technique.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.