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Résumé du poste
Un domaine viticole reconnu dans l'Occitanie recherche un(e) tailleur/tailleuse de vigne expérimenté(e) pour un contrat CDD de 3 mois. Vous devrez maîtriser les techniques de taille et travailler de façon autonome sur des parcelles non desservies par les transports en commun. Un salaire brut horaire de 12,02 Euros est proposé, ajusté selon votre profil et expérience. Prendre contact par téléphone aux heures de repas. Pas de logement disponible, candidature uniquement par téléphone.
Qualifications
- 2 saisons de taille d'expérience minimum sont indispensables.
- Travail en autonomie, pas de transports en commun disponibles.
- Contrat de 3 mois, 35 heures par semaine.
Responsabilités
- Taille des vignes selon les techniques appropriées.
- Utilisation de sécateur électrique fourni par l'entreprise.
Connaissances
Formation
Propriété viticole de 25 ha recherche 1 tailleur de vigne expérimenté afin de compléter son équipe. Taille guyot et gobelet. Sécateur électrique fourni par l'entreprise. Contrat jusqu'à fin mars. Attention: PAS DE TAILLE A FORFAIT. Lieu de travail non desservi par les transports en commun et vous devez être autonome pour vous rendre sur les différentes parcelles. Merci de candidater uniquement par téléphone: 0641578007. Contacter l'employeur aux heures de repas. Pas de logement - pas de camping possible.
Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros
- selon profil et expérience
Déplacements: Jamais
- 2 An(s) - 2 SAISONS DE TAILLE Cette expérience est indispensable
- Entretenir un arbre, une plantation
- Techniques d'effeuillage
- Techniques d'ébourgeonnage
- Techniques de soins aux arbres ou ceps
- Techniques de taille de fructification
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Culture de la vigne
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.