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Médecin Réanimateur
Résumé du poste
Un hôpital régional à Rambouillet cherche un praticien en Médecine Intensive et Réanimation, temps plein, pour compléter son équipe. Les candidats doivent avoir des compétences avérées en réanimation et un esprit d'équipe. Le rôle implique participation aux projets cliniques, permanence des soins et possibilité d'enseignement. Le service est en pleine recomposition et propose un environnement de travail dynamique avec des opportunités de recherche et de collaboration.
Qualifications
- Praticien inscrit à l’ordre avec expérience en réanimation.
- Capacité à participer aux projets médicaux de l'établissement.
- Engagement dans l'amélioration du parcours patient.
Responsabilités
- Participer aux gardes comme Praticien Hospitalier.
- Contribuer à des projets de recherche clinique.
- Participer à l'enseignement des internes.
Connaissances
Formation
Le service de Réanimation polyvalente et soins continus du Centre Hospitalier de Rambouillet est à la recherche d’un praticien inscrit à l’ordre temps plein pour compléter son équipe médicale.
L’établissement est accessible par le Transilien et relie la gare Montparnasse en 35 minutes.
Le Centre Hospitalier de Rambouillet est une structure de type MCO proposant une offre de soins diversifiée. Il est doté d’un plateau technique étoffé (1 IRM, 2 scanners, un bloc opératoire, un laboratoire, une pharmacie à usage intérieur, une réanimation, un SMUR, un service de cardiologie avec USIC, un centre de dialyse…). Il répond ainsi aux besoins de la population sur son bassin d’attractivité.
Le service de Réanimation polyvalente du Centre Hospitalier est en pleine recomposition avec la prise de poste d’un nouveau chef de service en septembre 2019.
Depuis l’été 2020, le service est composé de 8 lits de Réanimations et 8 lits de soins continus, dont certains sont à orientation cardiologique.
La DMS moyenne des lits de réanimation en 2020 est de 10.66 jours.
Le service de réanimation dispose du matériel et des locaux nécessaires à une prise en charge de qualité pour les patients.
L’activité de la réanimation est fortement liée au dynamisme des services de chirurgie, de cardiologie et des urgences.
La présence de faisant-fonction d’internes est un atout pour l’organisation médicale. Le service a également déposé une demande d’agrément pour l’accueil des internes de médecine intensive et réanimation. Le dossier est en cours d’instruction.
Spécialité concernée : Médecine Intensive et Réanimation
Statut : praticien hospitalier, praticien contractuel, praticien attaché, assistant (temps plein et temps partiel).
- Compétences avérées en réanimation.
- Dynamisme et esprit d’équipe.
- Disponibilité
- Réflexion éthique
- Investissement dans les projets du service et de l’institution.
Le praticien intègre l’équipe médicale de l’établissement et participe à l’ensemble des projets. Le candidat recruté devra adhérer au projet de service et s’investir dans la mise en œuvre de ce dernier.
Il prendra activement part aux réflexions sur la coopération territoriale et plus particulièrement dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT Sud-Yvelines).
Il est force de propositions dans l’amélioration du parcours patient et la qualité des soins délivrées dans sa spécialité.
Il participera aux réflexions sur les prises en charges et les différents protocoles et procédures de soins à réaliser.
Le Praticien Hospitalier recruté participera à la permanence des soins en étant inscrit sur les tableaux de gardes.
Le praticien pourra développer et mener des projets personnels ou multicentriques de Recherche Clinique.
Il pourra participer à l’enseignement et à la formation des internes de l’hôpital et du personnel du service.
- Coopération avec le CH de Versailles dans le cadre du GHT
- Mise en place de cours à l’IFSI : permettant ainsi une familiarisation avec le pôle
- Nombreuses collaborations sur l’ensemble du territoire, incluant également les hôpitaux de Dreux et de Chartres.
- La mise en place de vidéoconférence avec ces établissements permettra d’améliorer les échanges lors de transferts de patients.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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