L’APPEL MEDICAL
L’APPEL MEDICAL
L’APPEL MEDICAL
L’APPEL MEDICAL
L’APPEL MEDICAL
Un établissement médical de qualité à Avignon recherche un Médecin urgentiste (F/H) pour des interventions d'urgence. Vous serez en charge de la prise en charge des patients en situation critique, travaillant dans une équipe pluridisciplinaire. Ce poste offre une rémunération compétitive à 58 euros de l'heure, avec une durée de vacation de 9 jours.
Comment envisagez-vous de transformer les soins d'urgence en tant que Médecin urgentiste (F/H) à l'hôpital ?
Au sein d'un établissement hospitalier, vous assurerez la prise en charge des patients nécessitant des soins d'urgence.
- Évaluer l'état des patients à leur arrivée et déterminer les priorités de traitement
- Effectuer des interventions médicales d'urgence selon les protocoles établis
- Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour assurer un suivi optimal des patients
Voilà ce que notre client vous propose :
- Contrat: Vacation
- Durée: 9/jours
- Salaire: 58 euros/heure
Notre client est un établissement médical situé à AVIGNON, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients.
Nous recherchons un(e) Médecin urgentiste (F/H) compétent(e) et dévoué(e) pour intégrer un hôpital.
- Maîtrise des gestes techniques d'urgence pour assurer des soins immédiats
- Capacité d'évaluation rapide des situations critiques
- Diplôme d'État de Docteur en Médecine obligatoire
- Excellentes compétences en communication pour interactions interprofessionnelles
Processus de recrutement
Vous avez toujours rêvé(e) de travailler dans ce domaine ? Nous sommes impatients de découvrir votre candidature ! Nous vous garantissons un processus de recrutement chaleureux et personnalisé, avec un(e) consultant(e) dédié(e) pour vous guider à chaque étape.
niveau d'études : >BAC+5
salaire minimum : 58 €
type de salaire : Horaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.