Maintenance Industrielle à France
Technicien maintenance fermetures coupe-feu - Grand Est
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Technicien maintenance fermetures coupe-feu - Grand Est
Résumé du poste
Une entreprise leader dans les solutions d’accès recherche un Technicien maintenance fermetures coupe-feu pour intervenir sur les sites clients en Normandie. Le candidat idéal aura un CAP, BEP ou BAC Pro en serrurerie ou secteur pertinent et au moins 2 ans d'expérience. Ce rôle demande de l'organisation et un bon esprit d'équipe, avec des déplacements régionaux et parfois nationaux. Le poste offre des avantages comme un véhicule de service et des primes.
Prestations
Qualifications
- Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire.
- Permis B indispensable.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Responsabilités
- Interventions d’installation, de maintenance et de dépannage chez les clients.
- Contribuer à la satisfaction client par un bon service.
- Déplacements fréquents sur votre région et occasionnellement à l'échelle nationale.
Connaissances
Formation
Des portes ouvertes pour chacun, chaque jour.
ASSA ABLOY, le leader mondial des solutions d'accès, recherche un Technicien maintenance fermetures coupe-feu - Grand Est
Ce que vous ferez
Au sein d’ASSA ABLOY France dans la division maintenance des fermetures coupe feu (porte battante, coulissante, rideaux métallique et textile) et rattaché (e) au Responsable Technique, vous serez itinérant (e) sur votre région pour intervenir sur les différents sites clients en fonction de votre planning.
Vous réaliserez les interventions d’installation, de maintenance et de dépannage chez les clients sur la base des instructions données. Vous contribuerez à la satisfaction client par votre savoir faire et votre savoir être.
Nous recherchons des profils pour la région Grand Est
Compétences et expérience dont vous aurez besoin
Niveau CAP, BEP, BAC Pro dans la serrurerie, le domaine de l’électrotechnique / l’électromécanique ou de la maintenance industrielle, vous êtes organisé et méthodique.
Le permis B est indispensable.
Un bon esprit d’équipe ainsi qu’une capacité d’adaptation et d’initiative vous aiderons dans vos missions.
Informations sur le poste
- Type de contrat: CDI
- Société: Portafeu
- Prise de poste : Dès que possible
- Expérience dans le poste : Minimum 2 ans
- Zone de déplacement : Régionale, parfois nationale
- Secteur d’activité du poste : Solution d’ouverture de portes
Ce que nous vous offrons
- Panier repas
- 13ème mois
- Prime Qualité
- Prime de découchage
- Commissions sur devis
- Véhicule de Service
Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n’attendez pas et postulez maintenant !
Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives, et encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous.
Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions concernant le poste ou le processus, envoyez un mail à Yannis MERCIER, Talent Acquisition Business Partner.
Créons un monde plus sûr et plus ouvert - ensemble !
Nous sommes le groupe ASSA ABLOY
Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 61 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert.
En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement.
Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.