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Une entreprise de mode cherche un Directeur Adjoint de Magasin à Champagne-au-Mont-d'Or. Vous serez le bras droit du Leader de Magasin, responsable de l'équipe, de la stratégie commerciale et de la rentabilité. Une expérience en retail et des compétences en management sont essentielles. Nous valorisons l'autonomie et l'initiative. Nous offrons un environnement inclusif et des opportunités de développement.
Description du poste
Nous sommes actuellement à la recherche d'un Directeur Adjoint de Magasin H / F pour le magasin de Champagne au mont d'or ! En véritable bras droit du Leader de Magasin, tes missions en tant que Directeur Adjoint de Magasin sont les suivantes :
En binôme avec le Leader de Magasin :
De formation supérieure dans le domaine du commerce & du management, tu as une expérience significative en tant que Directeur Adjoint ou Responsable de Rayon d'un centre de profit dans l’univers de la Mode et / ou du Retail.
Manager de terrain, tu as une âme de commerçant et du talent pour la relation client.
Tu es doté d'un bon relationnel et tu animes ton équipe avec bienveillance & exigence.
Tu aimes évoluer dans un univers où cohabitent la prise d'initiative et l’autonomie.
Tu es polyvalent, réactif, audacieux et capable d’impulser le changement.
Tu bénéficies d’excellentes capacités organisationnelles.
Tu maitrises les outils informatiques.
KIABI est une entreprise inclusive et s’engage à étudier toutes les candidatures, à compétences égales.
Pour en savoir plus sur KIABI, nous t'invitons à consulter notre site carrière, ici.
Chez Kiabi, nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour leur faire vivre une expérience plaisir, humaine, riche et faite de partage. Chez nous, la mobilité géographique est un plus, ton talent sera reconnu et développé pour faire de ton métier un véritable tremplin vers l’avenir.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.