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Alternance - Adjoint responsable de magasin H/F - Bachelor RMO
Résumé du poste
Une enseigne de grande distribution à Strasbourg cherche un(e) apprenti(e) en marketing et management pour suivre un Bachelor Responsable Marketing Opérationnel à partir de juillet 2025. Le candidat doit être agile, dynamique, et avoir un bon relationnel. Des tâches variées en magasin seront confiées, avec formation rémunérée.
Prestations
Qualifications
- Vous suivez un Bachelor RMO à la rentrée prochaine.
- Première expérience dans le commerce serait appréciée.
Responsabilités
- Conseiller les clients.
- Manager l'équipe.
- Seconder le responsable du magasin.
- Gérer les plannings.
- Tenir la caisse.
- Réarranger les rayons.
- Gérer les stocks.
- Participer à des tâches diverses de gestion.
Connaissances
Formation
Une enseigne de grande distribution située à proximité immédiate du centre de Strasbourg et partenaire de l'IESA, recrute pour juillet 2025, un(e) apprenti(e) en marketing et Management, afin de suivre le Bachelor Responsable Marketing Opérationnel - Titre RNCP de niveau 6 au sein de notre école.
Rythme d'alternance en Bachelor RMO :
3 jours de formation en établissement une semaine sur deux, les autres jours étant consacrés au travail en entreprise.
Formation prise en charge et rémunérée.
- Conseiller les clients
- Manager l'équipe
- Seconder le responsable du magasin
- Gestion des plannings
- tenir la caisse
- réarranger les rayons
- Gérer les stocks
- participer à des tâches diverses de gestion
- vous souhaitez suivre un Bachelor RMO à la rentrée prochaine
- vous êtes agile
- vous êtes à l'écoute et souriant
- vous êtes dynamique
- Bon relationnel
- Bonne connaissance du secteur de la grande distribution
- Une première expérience dans le monde du commerce serait appréciée
Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat.
Prise de poste : Rentrée 2025
Date limite de l'offre : 31/10/2025
Référence interne : Poste-1721
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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