SAUTER REGULATION
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ORSAC
FEDERATION APAJH
Vitalliance Siège
SARL APROJOB
KAB RECRUTEMENT
ISERBA
Eurofins
Une entreprise en efficacité énergétique recherche un Responsable de secteur pour développer sa clientèle en Auvergne-Rhône-Alpes. Vous serez chargé(e) de promouvoir les produits, d'élaborer des plans d’action, et de suivre la clientèle. Le candidat idéal possède 5 ans d'expérience dans le secteur et un Bac+2 technique. Ce poste offre des opportunités de croissance dans un environnement dynamique.
Filiale d’un groupe suisse à dimension internationale, fondé en 1910, SAUTER Régulation SAS est leader sur le marché français et luxembourgeois, dans le secteur de l’efficacité énergétique. SAUTER Régulation propose une gamme complète de produits, solutions et services pour l’optimisation du confort et de l’énergie. Notre Chiffre d’Affaires est de 25 millions d’euros, nous employons plus de 120 personnes et couvrons l’ensemble du territoire français et luxembourgeois à travers l’implantation de nos 6 Directions Régionales et 3 Directions Marchés.
Sous la responsabilité du Directeur de Région Sud Est, vous avez pour objectif de déployer les nouvelles gammes de produits et de moderniser les installations préexistantes auprès des clients et prospects.
Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent, idéalement acquise dans le second œuvre du bâtiment avec spécialisation en régulation, climatisation et chauffage.
De formation technique (Bac+2 ou plus) en automatisme / Génie thermique / climatique ou Informatique, vous disposez d’une formation commerciale (complémentaire) et d’une connaissance en ERP et CRM.
Votre esprit d’initiative, votre dynamisme et votre culture commerciale vous permettront de réussir et de vous épanouir à ce poste.
Si vous êtes intéressé par cette opportunité, merci de faire parvenir votre candidature via le formulaire.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.