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Une entreprise de recrutement recherche un(e) recruteur indépendant(e) pour mettre en relation des talents et des entreprises. Le rôle requiert une connaissance du secteur de l'intérim et des compétences commerciales, avec un fort accent sur l'humain. Les tâches incluent la création d'opportunités, le choix de missions, et la construction d'une activité autonome. Rejoindre cette entreprise signifie bénéficier d'un soutien collectif tout en cultivant son indépendance.
En rejoignant Rézolibri, vous bénéficiez de la liberté de l'indépendance tout en étant soutenu par la force d'un collectif.
Libéré des contraintes administratives, vous pouvez vous consacrer pleinement à votre coeur de métier et développer votre activité à votre rythme.
Tout en gardant votre autonomie, vous n'êtes jamais seul : au sein du réseau, partage d'expérience, entraide et outils performants vous accompagnent au quotidien pour réussir sereinement.
Être recruteur indépendant, c'est bien plus qu'identifier des talents, c'est créer des rencontres, accompagner des carrières et contribuer au développement des entreprises.
Un métier où chaque jour est différent, où l'humain est au coeur des décisions, et où votre expertise fait la différence. Dans un secteur en constante évolution, le recrutement offre des défis stimulants et des réussites gratifiantes.
Rejoindre Rézolibri, c'est s'engager dans un métier à la fois dynamique et gratifiant, où chaque jour offre de nouvelles opportunités.
En tant que recruteur indépendant, vous jouez un rôle clé en mettant en relation des talents en quête de nouvelles opportunités et des entreprises à la recherche de profils idéaux.
Un métier où l'humain est au coeur de chaque action, et où votre expertise fait toute la différence.
Découvrez ce qui fait la richesse et la diversité du recrutement, et comment Rézolibri vous permet de développer votre activité tout en vous épanouissant dans ce domaine.
Vous êtes :
Vous souhaitez :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.