Jobs in Toulouse, France

Nous recherchons un Responsable paie et administration du personnel H / F pour notre siège social basée à Toulouse afin de garantir la production et la fiabilité de la paie pour l'ensemble du périmètre France (environ 900 paies), assurer la conformité sociale et piloter les activités d'administration du personnel, dans un objectif de qualité, de rigueur et de service aux collaborateurs.

Vos missions principales :

• Superviser et garantir la bonne réalisation des cycles de paie mensuels, de la collecte des variables à la DSN finale.
• Contrôler et valider les éléments variables de paie, les soldes de tout compte, et les déclarations sociales.
• Assurer la conformité de la paie avec la législation sociale, les conventions collectives et les accords d'entreprise.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes.

• Encadrer, animer et développer une équipe composée de :
• 2 gestionnaires de paie,
• 2 gestionnaires administration du personnel (en coordination fonctionnelle avec la juriste en droit social)
• Organiser et planifier la charge de travail de l'équipe, garantir la montée en compétences et le partage des bonnes pratiques.

• Superviser l'ensemble du cycle de vie du collaborateur (contrats, avenants, absences, ruptures, attestations, portabilité, etc.).
• Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over).
• Participer aux audits, contrôles URSSAF et situations comptables.
• Contribuer aux projets RH transverses : intégrations, harmonisations de pratiques, évolution du SIRH, digitalisation.

• Bac +3 / 5 en paie, RH ou comptabilité.
• Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en gestion de la paie multisites, dont une première expérience réussie en management d'équipe.
• Maîtrise des outils SIRH et d'un logiciel de paie (idéalement ADP).

• Excellente maîtrise du droit social, des conventions collectives et des obligations légales.
• Rigueur, fiabilité et sens du détail.
• Leadership bienveillant, capacité à fédérer et à accompagner le changement.
• Travail en équipe
• Bon relationnel, discrétion et sens du service.

• Mutuelle (60% pris en charge par l'employeur), prévoyance
• Prime de participation, épargne salariale
• Prise en charge de vos transports en commun à hauteur de 50%
• Food Addict ? Vous bénéficierez des titres restaurant d'une valeur faciale de 9€.

• Type d'emploi : CDI
• Statut : Cadre
• Temps plein : 35 heures
• Rémunération : En fonction du profil et de l'expérience
• Des tests pourront être réalisés lors des entretiens.
• Poste à pourvoir ASAP.

Un entretien téléphonique de pré qualification avec Claudine, la Responsable Développement RH

Un entretien en présentiel avec Anne, la Directrice des Ressources Humaines

Et peut-être une proposition d'embauche si votre entretien est concluant!

Naturellement, vous aurez une réponse de notre part quel que soit l'issue de l'entretien.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Rejoignez-nous et contribuez au succès continu du Réseau LAGARRIGUE. Faites partie d'une équipe dynamique et épanouissante où vos compétences et votre ambition seront valorisées.