PUSH
ORNISEC
BIENS & VOUS
Orca Communications
ES16 Alcon Healthcare S.A. Company
EWOR GmbH
Actaris Recruitment Ltd
Alan
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesISCOD ALTERNANCE
DressKare
CNPG CONSEIL RH
megAgence
Aerospace Valley
Grail Talent
EWOR GmbH
Mindverse Consulting Services
Sophiesociety
Avenir Déconstruction
Actaris Recruitment Ltd
FORMATIONS ANTILLES
CGIAR System Organization
Joko
Deel
Une start-up musicale recherche un(e) étudiant(e) pour rejoindre son équipe. Le poste implique la veille et sélection artistique, la gestion de playlists, et une analyse des performances d'artistes. Si vous êtes passionné(e) par la musique émergente et que vous avez une bonne oreille musicale, ce rôle est pour vous. Rejoignez une équipe ambitieuse et contribuez à l'émergence de nouveaux talents sur la scène musicale.
Durée : 2 à 6 mois
Lieu : Télétravail
Disponibilité : dès que possible
Niveau d’études : Bac+2 à Bac+4
À propos de PUSH
PUSH, c’est la nouvelle scène de l’indépendance musicale.
Une plateforme née pour connecter artistes, labels et auditeurs autour d’un objectif simple : faire émerger la prochaine génération de talents.
On donne aux artistes une vraie visibilité, aux auditeurs le pouvoir de découvrir et soutenir leurs coups de cœur, et aux labels un outil stratégique pour repérer les talents avant tout le monde.
Aujourd’hui, des acteurs comme Warner Chappell, Play Two ou encore Wagram utilisent déjà PUSH.
Mais notre mission va bien au-delà : changer la façon dont les artistes indés grandissent et bâtir une culture où chaque talent a sa place.
1. Veille & sélection artistique
2. Gestion & animation des playlists
3. Analyse & recommandations
Pourquoi rejoindre PUSH ?
Comment postuler ? Envoie ton CV + un petit message. Montre-nous ce qui te pousse à rejoindre Instagram : @pushartst TikTok : @pushartst
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.