ACTIERRA se positionne historiquement comme un acteur majeur dans le domaine de la gestion intégrée des cours d’eau, de la modélisation hydraulique et de la prévention des risques d’inondation. Nos compétences s’étendent à la géomorphologie ainsi qu’à l’aménagement et à la restauration des rivières torrentielles et fluviales.
ACTIERRA est agréée par le ministère de l’Environnement pour les digues et barrages et nous bénéficions de l’expertise de Géos, autre filiale du groupe INGEROP, pour les sujets géotechniques.
Nous recherchons pour notre Pôle EAU, composé de près de 60 personnes, un ou une Ingénieur(e) en études de dangers des ouvrages hydraulique et prévention des inondations (F / H).
Vous serez basé(e) à Strasbourg , et aurez la charge d’intervenir sur les thématiques suivantes :
Et d’assurer, notamment, les missions de :
De formation ingénieur(e) en hydraulique ou généraliste avec une spécialisation en gestion de l’eau et / ou géotechnique, vous avez 3 ans d’expérience minimum sur les ouvrages de protection contre les inondations, en bureau d’étude ou sein d’une structure GEMAPI.
Vous êtes en mesure de réaliser de manière autonome une étude de dangers des aménagements hydrauliques en vous appuyant sur des études techniques associées.
Des expériences dans les techniques de restauration des cours d’eau et risque torrentiel seront appréciées.
Vous utilisez les outils bureautiques (Word, Excel, Project, PowerPoint...), et maitrisez impérativement un ou plusieurs logiciels de conception d’infrastructure (Autocad, Mensura, Covadis...) et les outils SIG (QGIS).
Autonome et rigoureux dans la gestion contractuelle et financière de vos projets, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre aisance rédactionnelle.
Informations supplémentaires
Votre package :
Actierra attache de l’importance à la diversité de ses équipes et agit pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature à compétences égales.
Votre engagement, notre ambition, ensemble inventons demain !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.