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ECONOMISTE DE LA CONSTRUCTION F/H
Résumé du poste
Un cabinet d'économiste de la construction recherche un Economiste de la Construction F/H en CDI à Saint-Étienne. Le candidat idéal aura un BAC+2/BAC+3 et au moins 2-3 ans d'expérience dans un poste similaire. Ce poste offre des projets variés dans une structure à taille humaine, avec un processus de recrutement en deux entretiens.
Prestations
Qualifications
- Expérience de 2-3 ans minimum sur un poste similaire.
- A l'aise avec les outils informatiques.
- Capacité à travailler dans un cadre collaboratif.
Responsabilités
- Assurer la gamme complète des missions d'économie sur les marchés publics.
- Rédiger les pièces écrites et gérer la phase ACT.
- Analyser le projet dans sa globalité.
Connaissances
Formation
Outils
- EN BREF - Economiste de la Construction F / H - CDI - Saint Etienne (42) - 40k€-45k€
Notre client, Cabinet d'Economiste de la Construction et de Maîtrise d'Œuvre, recherche dans le cadre de son développement, un Economiste de la Construction F / H pour son agence stéphanoise (42).
- Vous êtes capable d'assurer la gamme complète des missions d'économie, dans le cadre de marchés publics, sur l'ensemble des phases du projet : APS, APD, PRO-DCE.
- Vous rédigez les pièces écrites et gérez la phase ACT.
- Votre travail se poursuit jusqu'à la réalisation des travaux.
- Vous analysez le projet dans sa globalité.
Profil recherché
De formation BAC+2 / BAC+3 en Economie de la Construction, vous possédez une expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 2-3 ans minimum.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques ainsi qu'en CAO.
Votre capacité à travailler en équipe, votre esprit collaboratif et votre rigueur feront de vous un acteur majeur de la société.
Ce que l'on vous propose :
- Une structure à taille humaine
- Des projets variés à gérer
- Premier entretien avec notre Consultant spécialisé Marc
- Deuxième entretien avec le Dirigeant
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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