Emmaüs Coup de main
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Une association de solidarité recherche un responsable d'équipe pour superviser la logistique et le management sur différents sites en Île-de-France. Le candidat idéal doit avoir une sensibilité pour les valeurs d'insertion, une solide expérience dans la gestion d'équipe multisites, et des compétences en communication. Le poste nécessite des déplacements fréquents à Paris, Pantin, Montreuil et Bagnolet.
En 1995, l’association Coup de main est créée dans le Nord-Est parisien pour développer un projet de solidarité global, orchestré par et pour les personnes vivant dans la rue. En 2011, l’association devient Emmaüs Coup de main en rejoignant le Mouvement et formalise ainsi les liens forts existants entre l’association et le Mouvement Emmaüs.
L’association porte un projet d’accompagnement global autour de 3 domaines d’activité: l’hébergement, l’insertion par l’activité économique et le réemploi des objets. Ces trois domaines d’activité permettent chaque année de collecter près de 1000 tonnes d’objets qui seront ensuite revalorisés puis revendus dans les boutiques de l’association, d’accompagner 15 familles ayant vécu dans la rue et d’accueillir 80 salarié·es sur 2 chantiers d’insertion Recycleries : Paris et Pantin. Implantée sur Pantin, Paris (18ème et 20ème) Bagnolet, et maintenant Montreuil, l’association compte aujourd’hui plus de 25 salarié·es permanent·es et une trentaine de bénévoles. L’association gère déjà les boutiques solidaires suivantes : 2 boutiques généralistes à Paris et Bagnolet, une librairie de seconde main à Paris 20, et 4 boutiques à Pantin : meubles, textile, jouets/vaisselle, et Gros électro-ménager, et une boutique spécialisée dans l’univers de l’enfance à Montreuil.
Poste nécessitant de se déplacer sur les différents sites de l’association (Paris 18ème, 20ème, Pantin, Montreuil et Bagnolet)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.