lavori in località Reims (Francia)

A job description in French will follow

The HR Path Group, a global leader in HR consulting, specializes in guiding organizations through HR transformation projects, encompassing both human resources strategies and HRIS (Human Resource Information Systems) implementations. Operating across Europe, the Americas, and Asia-Pacific, HR Path Group offers comprehensive support to large enterprises and SMEs, assisting them in developing and executing effective HR strategies.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE : We support our customers in the transformation of their HR function, through a redefinition of their HR organization and their HRIS digitalization
• IMPLEMENT : As a partner of the main editors of the market, we carry out technical and functional implementation projects of all HRIS solutions (SaaS or On-Premise)
• RUN : Thanks to our global payroll expertise, we offer our clients several levels of payroll outsourcing

Join our dynamic team and collaborate with seasoned professionals on impactful HR transformation projects. As a key contributor, you'll play a pivotal role in deploying SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) applications, enhancing our clients' HR systems. This position offers the opportunity to mentor and elevate team capabilities through hands‑on coaching and knowledge sharing.

If you're passionate about working in a collaborative, team‑centric environment where your insights are valued, we are eager to connect with you!

• Engage actively in workshops to effectively gather requirements from functional business owners
• Take charge as the primary point of contact throughout the project cycle, leading client meetings to establish deadlines, address concerns, and deliver regular updates
• Configure HRIS (SAP Payroll)
• Educate clients on the best practices in deployment and implementation of the software
• Conduct customer training workshops or software support;
• Assist clients with user acceptance testing along with roll‑out and go‑live activities such as conversion loads and system initialization
• As a consultant, you will contribute to the preparation of service proposals to potential clients while also being involved in mentoring and developing team members as needed.

• 3 or more years of experience implementing SAP Payroll
• Strong Payroll solution configuration and schema / rule writing
• Hands on experience with Custom reports and data extracts (SQL and SAP Tables)
• Demonstrated expertise in managing concurrent HCM system implementations / processes
• Excellent communication skills, coupled with a remarkable talent for building strong connections with clients and vendors throughout project execution and implementation.
• Strong aptitude for comprehending and evaluating HR management processes.
• Foster a customer‑centric approach
• SAP Payroll Certification

• A stimulating work environment at the heart of an entrepreneurial and international culture
• A transversal approach to our activities, which encourages teamwork and excellence
• Numerous opportunities for advancement (horizontal, vertical and international mobility)
• Multiple training opportunities (internal university, certifications)
• Certified Happy at Work, we offer a good life balance with telecommuting possibilities
• A friendly work environment (quarterly team activities, annual international seminar).
• The positions can be fully remote — you decide what works best for you. Our opportunities are open to candidates across Canada.

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Du conseil à la mise en œuvre! HR Path, chef de file mondial en solutions RH

• Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

• Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients

• Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Dans ce rôle, tu, travailleras aux côtés d'une équipe expérimentée et tu développeras ton expertise en réalisant des projets d'envergure impliquant le déploiement applications SuccessFactors ECP pour nos clients. Tu contribueras également à développer les compétences de l'équipe à travers le coaching.

Si tu t’épanouis dans un environnement de travail axé sur l'équipe et la collaboration, où ton opinion compte — alors nous voulons en savoir plus sur toi !

• Participer activement aux ateliers pour recueillir efficacement les exigences auprès des propriétaires d'entreprises fonctionnelles
• Prendre la responsabilité en tant que contact principal tout au long du cycle de projet, diriger les réunions clients pour établir les délais, aborder les préoccupations et fournir des mises à jour régulières
• Configurer le SIRH (SAP Payroll)
• Éduquer les clients sur les meilleures pratiques en matière de déploiement et de mise en œuvre du SIRH
• Organiser des ateliers de formation clients ou de support SIRH
• Aider les clients dans les tests d'acceptation utilisateur ainsi que dans les activités de déploiement et de mise en service telles que les charges de conversion et l'initialisation du système
• En tant que consultant, contribuer à la préparation des propositions de service aux clients potentiels tout en étant impliqué.e dans le mentorat et le développement des membres de l'équipe si nécessaire.

• Avoir 3 ans ou plus d'expérience dans la mise en œuvre de SAP Payroll
• Avoir une très bonne connaissance des modules de paye
• Expérience pratique des rapports personnalisés et des extractions de données (SQL et tables SAP)
• Expertise avérée dans la gestion simultanée de mises en œuvre / processus du système HCM
• Posséder d'excellentes compétences en communication, ainsi qu’une aisance pour établir de solides relations avec les clients et les fournisseurs tout au long de l'exécution et de la mise en œuvre du projet
• Avoir une forte capacité à comprendre et à évaluer les processus de gestion des ressources humaines
• Adopter une approche centrée sur le client

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l’excellence
• De nombreuses opportunités d’évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)
• Les postes peuvent être 100 % à distance ! À toi de choisir ce qui te convient le mieux. Nos postes sont ouverts partout au Canada