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Appel à consultance – Analyse et plaidoyer sur l’approche féministe dans les Institutions Finan[...]
Résumé du poste
Une organisation internationale de défense des droits humains recrute un(e) consultant(e) pour réaliser une analyse et un plaidoyer sur l’approche féministe dans les Institutions Financières Internationales. Le travail se déroulera à distance sur une période de 25 jours, de novembre 2025 à janvier 2026. Envoyez vos propositions par e-mail avant le 7 novembre 2025.
Qualifications
- Expérience en analyse stratégique et plaidoyer.
- Connaissance des Institutions Financières Internationales (IFIs).
- Capacité à travailler à distance.
Responsabilités
- Réaliser une analyse sur l'approche féministe dans les IFIs.
- Élaborer des recommandations et un plaidoyer.
La FIDH (Fédération Internationale pour les Droits Humains) lance un appel à candidatures pour recruter un consultant(e) chargé(e) de réaliser une analyse et un plaidoyer sur l’approche féministe dans les Institutions Financières Internationales (IFIs), dans le cadre du programme Alliance Féministe Francophone (AFF), mis en œuvre en partenariat avec Equipop et le Fonds pour les Femmes en Méditerranée (FFMed).
Objet : Analyse et plaidoyer sur l’approche féministe dans les IFIs
Type de mission : Consultance d’analyse stratégique et de plaidoyer
Durée estimée : 25 jours ouvrés
Période de réalisation : Novembre 2025 – Janvier 2026
Lieu de réalisation : À distance
Date limite de soumission : 7 novembre 2025 (COB)
Les Termes de Référence détaillés sont disponibles en pièce jointe ou peuvent être transmis sur demande.
Modalités de soumission :
Les propositions complètes doivent être envoyées en français, par e-mail, à : gender@fidh.org,
avec pour objet : «Réponse AO – Consultance AFF – IFIs».
Documents joints
- TDR-Consultance AFF – IFIs (PDF - 224.8kio)
URL : https://www.fidh.org/fr/com/recrutement/appel-a-consultance-analyse-et-plaidoyer-sur-l-approche-feministe
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.