Postes à Nimes, France
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Technicien Maintenance CVC H/F (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de solutions techniques à Nîmes recherche un Technicien de maintenance CVC pour assurer la maintenance et le dépannage des systèmes CVC. Le candidat idéal dispose d'un BTS en génie climatique et d'une expérience en maintenance. Ce poste offre un environnement de travail stimulant, avec des projets variés dans le secteur de l'énergie. Des déplacements quotidiens sont à prévoir, et un permis B est obligatoire.
Prestations
Qualifications
- BTS en génie climatique, maintenance des systèmes énergétiques ou équivalent requis.
- Expérience préalable dans la maintenance des équipements CVC nécessaire.
- Connaissance des normes de sécurité et réglementations en vigueur dans le domaine CVC.
Responsabilités
- Effectuer le montage et la maintenance des équipements de chauffage, ventilation et climatisation.
- Diagnostiquer et résoudre les pannes sur les installations CVC.
- Réaliser les réparations et les remplacements nécessaires.
Connaissances
Formation
Outils
À propos d'ERT ENERGY
Chez ERT ENERGY, PME innovante basée à Nîmes, nous concevons et intégrons des solutions techniques sur mesure pour optimiser l'énergie. Génie climatique, thermique, électrique, automatisation, supervision... Nous proposons des solutions pour la gestion et le pilotage des productions d'énergies renouvelables. Aujourd'hui, plus de 600 centrales d'énergies renouvelables, allant de 500 KW à 50 MW, utilisent nos solutions. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technicien(ne) maintenance CVC pour renforcer notre équipe technique.
- Sous la direction du Chargé d'affaires, vous intervenez sur votre secteur du Gard et départements limitrophes dans le cadre des missions suivantes :
- Effectuer le montage et la maintenance préventive et corrective des équipements de chauffage, ventilation et climatisation selon les normes en vigueur.
- Diagnostiquer et résoudre les pannes et dysfonctionnements sur les installations CVC.
- Réaliser les réparations et les remplacements nécessaires des composants défectueux.
- Effectuer les tests de fonctionnement et les réglages pour garantir la performance des systèmes.
- Assurer le suivi des interventions et tenir à jour les rapports d'intervention et la documentation technique.
- Rédiger le bon d'intervention chez le client.
- Expliquer l'intervention et conseiller le client après le dépannage.
- Collaborer avec les autres services (maintenance, sécurité, etc.) pour garantir le bon fonctionnement des installations.
- Proposer des améliorations et des solutions pour optimiser l'efficacité énergétique et la fiabilité des équipements.
- BTS en génie climatique, maintenance des systèmes énergétiques ou équivalent.
- Attestation d'aptitude Fluide Frigo Catégorie 1.
- Expérience préalable dans la maintenance des équipements CVC, idéalement dans un environnement industriel ou tertiaire.
- Connaissance des équipements de chauffage (chaudières, pompes à chaleur), de ventilation (VMC, extracteurs) et de climatisation (groupes froids, climatiseurs).
- Capacité à lire et interpréter des schémas techniques, plans et notices d'utilisation.
- Maîtrise des outils de diagnostic et de mesure (manomètres, thermomètres, etc.).
- Sens du service client, rigueur et capacité à travailler en autonomie.
- Connaissance des normes de sécurité et réglementations en vigueur dans le domaine CVC.
- Un environnement de travail professionnel et stimulant
- Des projets techniques variés dans le secteur de l'énergie
- Une politique de formation continue
- Épargne salariale
- Titres restaurant / Prime de panier
- Prime Annuelle
- Plan d'épargne d'entreprise
Technicien de maintenance CVC F/H en itinérance, des déplacements quotidiens sont prévus. Permis B obligatoire.
- Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.