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Résumé du poste
Une entreprise agroalimentaire recherche un(e) Commercial(e) terrain GMS pour développer la présence de ses produits dans les grandes et moyennes surfaces en Île-de-France. Le candidat idéal aura une formation commerciale et une expérience réussie en GMS, ainsi que des compétences en négociation et en accompagnement client. Le poste propose un CDI, une rémunération fixe sur 13 mois, ainsi qu'une voiture de fonction. Rejoignez une équipe engagée pour valoriser les productions du Sud-Ouest.
Prestations
Rémunération fixe sur 13 mois
Primes sur objectifs
Voiture de fonction
Frais professionnels pris en charge
Matériel mobile complet
Télétravail avec déplacements terrain
Réunions ponctuelles au siège
Qualifications
- Première expérience réussie en GMS (alternance ou poste terrain) dans l’univers agroalimentaire.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
Responsabilités
- Développer la présence de nos produits en GMS : visibilité, référencement, mise en avant.
- Accompagner vos clients dans la croissance de leur chiffre d'affaires.
- Négocier et activer les temps forts commerciaux.
- Suivre vos performances et assurer un reporting régulier.
- Assurer une veille concurrentielle et commerciale terrain.
Connaissances
Sens du commerce
Autonomie
Dynamisme
Esprit d’équipe
Bienveillance
Goût du challenge
Formation
Formation commerciale (Bac+2 minimum)
Outils
Pack Office
Description du poste
Une entreprise agroalimentaire recherche un(e) Commercial(e) terrain GMS pour développer la présence de ses produits dans les grandes et moyennes surfaces en Île-de-France. Le candidat idéal aura une formation commerciale et une expérience réussie en GMS, ainsi que des compétences en négociation et en accompagnement client. Le poste propose un CDI, une rémunération fixe sur 13 mois, ainsi qu'une voiture de fonction. Rejoignez une équipe engagée pour valoriser les productions du Sud-Ouest.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.