Postes à Mulhouse, France
Développeur-se Full Stack - OTOREMOTE (H/F)
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Développeur-se Full Stack - OTOREMOTE (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise innovante de télémédecine recherche un Développeur-se Full Stack à Marseille. Vous travaillerez sur l'évolution d'une application dédiée à la santé numérique, en utilisant des technologies comme NestJS et NextJS. Idéalement, vous avez plus de 3 ans d'expérience et une passion pour l'innovation dans la télé-médecine. Le poste est en CDI avec un salaire brut allant de 32 000 à 38 000 Euros par an.
Qualifications
- Expérience de 3 ans en développement full stack.
- Très bonne maîtrise de NestJS et NextJS.
- Connaissance approfondie de PostgreSQL et GraphQL.
- Intérêt pour la santé numérique et les applications SaaS.
Responsabilités
- Développer et faire évoluer le produit en collaboration avec l'équipe.
- Mettre en place de nouvelles fonctionnalités et optimiser les performances.
- Participer à la conception technique et à l'architecture.
Connaissances
Formation
Développeur-se Full Stack - OTOREMOTE (H/F)
Développeur-se Full Stack - OTOREMOTE (H/F) 13 - MARSEILLE 09
À propos d'OTOREMOTEOTOREMOTE est une solution e-santé innovante dédiée à la télé-médecine.Notre application permet aux médecins ORL et aux audioprothésistes de collaborer en synchrone à distance dans le but d'effectuer des tests aux patients.Déjà homologuée CNDA et déployée en version 2, OTOREMOTE s\'impose comme un acteur clé de la modernisation du parcours de soins auditifs.Nous entrons aujourd\'hui dans une nouvelle phase de développement : amélioration de la plateforme, ouverture d\'API, amélioration du back, montée en charge, et intégrations avec d\'autres acteurs de la santé numérique.
- Votre rôle: En collaboration directe avec le fondateur et l\'équipe de développement vous serez responsable du développement et de l\'évolution du produit.
- Développement full stack (NestJS / NextJS / PostgreSQL / GraphQL).
- Mise en place de nouvelles fonctionnalités et optimisation des performances.
- Participation à la conception technique et à l\'architecture.
- Contribution à la roadmap produit et à la qualité du code.
- Support technique sur la plate-forme.
- Expérience (3+ ans) en développement full stack.
- Très bonne maîtrise de NestJS et NextJS.
- Connaissance de PostgreSQL, GraphQL, TypeScript.
- Sensibilité à l\'UX/UI et au code maintenable.
- Intérêt pour la santé numérique, les applis SaaS et l\'innovation.
- Autonomie, rigueur, esprit startup.
- Accompagner l\'appropriation d\'un outil par ses utilisateurs
- Analyser les besoins informatiques
- Architecture web
- Assembler des composants logiciels
- Assurer la mise à jour des logiciels de systèmes de sécurité
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Concevoir et développer une solution digitale
- Concevoir une application web
- Contrôler la conformité des données
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Créer une documentation technique
- Documenter les solutions techniques pour les développeurs
- Développement back-end
- Développement front-end
- Développer un logiciel, un système d\'informations, une application
- Intégration de systèmes
- Master mention informatique
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
- Résoudre les problèmes techniques rencontrés
- Systèmes d\'exploitation informatique
- Sécurité des applications
- Tester un logiciel, un système d\'informations, une application
- Traiter les retours utilisateurs pour améliorer le produit
- Avoir l\'esprit d\'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d\'autonomie
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d\'activité : Édition de logiciels applicatifs
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 12.0 mois
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.