Overview
Des entreprises qui grandissent. Des équipes qui se construisent. Des talents qui s’accomplissent. Ensemble, écrivons la suite. ✨
Job description
Dans le cadre de la structuration et de la montée en puissance de notre organisation marketing au niveau du groupe, nous recherchons un.e Marketing Data Analyst. Rattaché.e directement à Marius, Head of Marketing Acquisition & Growth, votre mission est d’exploiter les données, les outils et les processus pour rendre notre marketing plus efficace, data-driven et scalable.
Responsabilités
- Analyser et mesurer le funnel marketing de bout en bout en créant des rapports et des tableaux de bord dans Power BI et Looker Studio, et fournir des recommandations actionnables.
- Développer et appliquer les bonnes pratiques de tracking et tagging (ex : gouvernance UTM).
- Assurer un modèle d’attribution robuste (first-touch, last-touch, multi-touch) et soutenir l’optimisation des conversions, le tracking et la logique front-end personnalisée.
- Consolider les données pertinentes issues de différents systèmes et entités du groupe et développer des modèles de segmentation (ICP, firmographique, comportementale, etc.).
- Collaborer avec les équipes Produit et Data pour garantir la qualité, la cohérence et la transparence des données.
- Établir des reportings pour le management exécutif et le board et fournir des insights actionnables pour le suivi du budget, la planification et la prise de décision.
- Suivre les KPI clés tels que MQLs, CAC, pipeline, rétention et ROI.
- Gérer et améliorer en continu la stack MarTech (HubSpot, Clearbit, Matomo, GA4, Webflow, SEO Surfer, etc.) et soutenir les workflows et l’automatisation CRM en étroite collaboration avec les Sales.
- Piloter des projets d’intégration d’outils et d’automatisation des processus et être responsable du tracking marketing (Google Tag Manager, outils de consentement comme Axeptio).
- Expérimenter et intégrer des solutions d’IA et de no-code pour optimiser les processus et renforcer l’efficacité des opérations marketing.
Profil recherché / Qualifications
- Expérience : 3 à 5 ans en data engineering, data marketing ou marketing operations, idéalement dans un environnement SaaS B2B. Maîtrise des outils MarTech et d’analyse tels que HubSpot, Salesforce, GA4, Matomo, et des solutions de reporting (Power BI, Tableau, Looker). Compréhension des logiques de funnel marketing, d’attribution et de scoring.
- Compétences techniques : SQL, gestion de bases de données et processus ETL. Expérience dans l’optimisation des workflows et leur alignement avec les objectifs marketing. Capacité à utiliser les approches no-code et les applications d’IA pour améliorer la qualité, l’automatisation et la rapidité des processus.
- Profil analytique et structuré : conception de modèles robustes, maintenance et collaboration avec des équipes techniques et métiers.
- Langues : maîtrise parfaite de l’anglais; niveau souhaité en français ou en allemand.
Rémunération et avantages
- 🏠 Télétravail possible : jusqu’à 2 jours par semaine si vous êtes près d’un de nos bureaux.
- 🙏🏻 Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire), Plan d’Epargne Entreprise.
- 🩺 Mutuelle famille (45€ / mois) et prévoyance.
- 🍽 Carte titres restaurant : 9.20 € / jour (participation employeur : 5,52 €).
- 👶🏻 Crèche d’entreprise
- 🔥 Avantages liés à l’environnement de travail : parking sécurisé, abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques, boissons et collations gratuites, espaces de pause, salle de sport, ping-pong, terrains de sport, etc.
- 💛 Avantages liés à notre CSE : événements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.
Processus de recrutement
Durée moyenne : 3 semaines.
- Étape 1 : entretien en visio avec Alexia, Talent Partner (45 min).
- Étape 2 : entretien en anglais en visio avec Marius, Head of Marketing Acquisition & Growth (1h).
- Étape 3 : business case à réaliser à domicile et débrief en visio avec Marius, Jascha et Ulysses (1h).
- Étape 4 : entretien en présentiel au siège social à Hem avec Laurent, CMO (1h).
Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.
Onboarding
Vous recevrez le planning de votre première semaine à l’avance pour connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH vous accueille la première heure pour répondre à vos questions et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront.