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Une startup innovante à Palaiseau cherche un lead developer fullstack. Vous travaillerez avec une équipe d'ingénieurs pour développer des outils juridiques basés sur l'intelligence artificielle. Le candidat idéal aura plus de 3 ans d'expérience et maîtrise la technologie, éprouvant une passion pour innover. Salaire entre 70-80K€ selon expérience, avec des avantages compétitifs comme des primes et le travail à distance.
Cette Startup composée de 40 personnes développe la nouvelle génération d’outils juridiques basée sur l’intelligence artificielle.
C’est la start-up Legaltech qui réinvente la gestion et l’analyse de contrats grâce au Machine Learning !
Cette solution en ligne simplifie le travail des professions juridiques au quotidien tout en les aidant à accroître leurs performances. Leur ambition ? Les accompagner dans leur transformation digitale, afin de les aider à évoluer d’un centre de coût vers un service créateur de valeur !
Elle se concentre sur deux axes forts : une ergonomie radicalement innovante et une technologie avancée d’analyse de données basée sur du machine learning / deep learning.
L'entreprise compteplus de 8000 utilisateurs dans 20 pays et 8 langues. Sa technologie a permis d’analyser plus de 5 millions de contrats.
Fondée en 2017 par 2 ingénieurs, la start-up a réalisé 2 levées de fonds depuis sa création, dont la dernière de 4 millions d’euros en juin 2019 avec le soutien d’investisseurs et de chercheurs du monde de la tech et de L’IA, la société a déjà conquis le marché français, l’idée est de continuer dans cette voie sur le marché mondial cette fois-ci.
L'équipe recherche un lead developer fullstack pour rejoindre ses équipes engineering. Tu intégreras l’équipe engineering composée de 10 développeurs et 1 QA, répartis en 2 équipes. Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe de Product Managers composée de 3 personnes. En tant que lead developer d’une équipe, tu auras la responsabilité du bon fonctionnement de ton périmètre applicatif. Pour ce faire, ton rôle s’organisera autour de ces trois piliers :
Et plus encore…
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.