LES 5 PIERRE
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LES 5 PIERRE
C 2000
Une entreprise spécialisée en matériels agricoles à Limoges recrute un Technicien de maintenance Agricole. Vous serez responsable du diagnostic et de l'entretien des machines agricoles. Ce poste nécessite une formation en mécanique et 2 ans d'expérience dans la maintenance d'équipements. Une bonne maîtrise des compétences techniques est essentielle, ainsi qu'une autonomie certaine. Des primes attractives et une mutuelle prise en charge à 100% sont offertes.
Dans le cadre du développement de son activité, notre client recrute un Technicien de maintenance Agricole pour son futur site de Limoges (87). Notre client est une entreprise dynamique, spécialisée dans la vente et la réparation de matériels agricoles et matériels TP/BTP. Composée d\'environ 50 collaborateurs, l\'entreprise rayonne sur 3 bases et 2 départements. Rejoignez une entreprise en pleine évolution et mettez à disposition vos compétences, nous saurons vous faire grandir dans un cadre bienveillant. Au sein d\'un atelier à dimension humaine et rattaché au Responsable d\'Atelier, vous assurez:
Des formations régulières sur les nouvelles fonctionnalités et technologies vous permettront d\'évoluer au sein de l\'entreprise. Pour mener à bien votre mission chez les clients vous disposez d\'un véhicule d\'intervention équipé, d\'outils de diagnostic adaptés et d\'un téléphone portable.
Issu d\'une formation en mécanique - CAP à BAC +2 - vous justifiez d\'une expérience réussie dans le domaine de la maintenance d\'équipements agricoles, TP, Poids Lourds, avec des compétences techniques solides - électricité, hydraulique, électronique, diagnostic. Vous êtes autonome et possédez un bon esprit d\'équipe. Vous savez faire preuve d\'initiative tout en respectant les procédures.
Indemnité astreintes / Prime Moisson / Prime Bilan / Mutuelle prise en charge à 100% pour le salarié.
Type de contrat: CDI. Durée du travail: 35H/semaine. Travail en journée. Salaire: voir détails ci-dessous.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.