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Résumé du poste
Une entreprise de recrutement recherche un(e) DevOps pour intégrer une équipe dédiée. Vous serez responsable de l'amélioration des processus de développement et de déploiement, ainsi que de la gestion de l'infrastructure cloud. Un contrat en CDI avec possibilité de télétravail. Une expérience préalable en DevOps est appréciée.
Qualifications
- Expérience en développement et déploiement d'applications.
- Connaissance des pipelines d'intégration et déploiement continus.
- Compétences en gestion d'infrastructure cloud et on-premise.
Responsabilités
- Mettre en place des pipelines d'intégration et déploiement continus.
- Concevoir et gérer l'infrastructure cloud.
- Optimiser performances et sécurité des environnements.
Nous recrutons pour notre client, éditeur de logiciel reconnu dans son secteur d'activité, un DevOps H/F.
Sous la responsabilité du Lead DevOps et dans une équipe de 3 personnes, votre mission principale est de faire évoluer et garantir la performance de l'usine logicielle et de la plateforme Cloud.
- Mettre en place des pipelines d'intégration et de déploiement continus pour automatiser les processus de développement et de déploiement des applications
- Concevoir, déployer et gérer l'infrastructure cloud et on-premise de la plateforme et de l'usine logicielle
- Optimiser les performances, la fiabilité et la sécurité des environnements d'exploitation
- Assurer la conformité avec les normes de sécurité et les réglementations en vigueur
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour intégrer les pratiques DevOps dans le cycle de développement
- Fournir un support technique aux développeurs pour résoudre les problèmes d'infrastructure
Le poste est à pourvoir en CDI et peut s'effectuer à distance, avec des déplacements ponctuels sur les agences de l'entreprise.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.