Vacantes en Le Mans, Francia

Vous souhaitez renforcer vos compétences RH et obtenir une certification dans le domaine pour un futur CDI ? ou bien être Chargé(e) de recrutement à ton compte (créer votre propre auto-entreprise et proposer vos services aux entreprises) ?

Nous vous formons à distance et vous accompagnons dans votre projet.

Ce que nous vous proposons :

• Formation certifiante de 2 jours (14 heures), 100% en distanciel, inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences et éligible au CPF, qui vous permet de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat.
• Cette certification constitue un véritable gage de confiance pour vos futurs clients et vous permet également de valoriser votre CV dans le cadre d'une recherche d'emploi.
• Vous pouvez aussi travailler avec nous en tant qu'indépendant, avec vos propres outils et en autonomie :
• Aucun frais d'entrée, Pas de recherche client à gérer, vous vous concentrez uniquement sur le sourcing et la qualification pour recruter des candidats pour nos clients.
• 100% télétravail, vous êtes indépendant et vous gérez votre temps et votre travail.
• Rémunération au succès : percevez une prime entre 2 000 et 6 000 € par recrutement validé, calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté.

Voici le détail complet de la formation :

Public Concerné et prérequis

Cette formation (Fondamentaux RH : Recruter et intégrer ses collaborateurs) est destinée à tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions.

Objectif de la Formation

L'objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de manière structurée, inclusive et efficace. À l'issue de ce programme, vous serez capable de :

1. Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise, des missions et du poste de travail, puis élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats.
2. Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés, en utilisant efficacement les outils digitaux, pour attirer les profils adaptés.
3. Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger les potentiels du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste, tout en respectant les règles de non-discrimination et d'inclusion.
4. Présenter de manière convaincante les atouts de l'entreprise et du poste afin d'encourager le candidat à rejoindre l'organisation.
5. Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion, et en favorisant une ambiance de travail positive.
6. Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, afin de favoriser leur intégration et leur performance.

Durée et Modalités

• Durée : 2 jours, soit 14 heures
• Horaires : De 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Lieu : Distanciel
• Délais d'accès estimé entre l'inscription et l'accès à la formation : 3 semaines
• Processus d'inscription à la formation : Postuler directement à cette offre.

Programme détaillé

Jour 1 : Les bases solides du recrutement

Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement

• Introduction aux ressources humaines et au recrutement
• Processus de recrutement
• Outils et techniques de recrutement

Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Élaboration d'une Grille de Décision

• Pourquoi définir des critères de recrutement ?
• Étapes pour définir des critères de recrutement
• Identification des compétences clés
• Élaboration d'une grille de décision structurée

Module 3 : Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux

• L'importance de l'offre de recrutement
• Utilisation efficace des canaux de recrutement
• Outils digitaux pour attirer des profils adaptés
• Mesurer l'efficacité de la diffusion

Jour 2 : Réussir l'Entretien et l'Intégration

Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré

• Préparation à l'entretien
• Création d'une atmosphère chaleureuse
• Structuration de l'entretien
• Respect des règles de non-discrimination et d'inclusion
• Conclusion de l'entretien

Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste

• Importance de la présentation convaincante
• Identification des atouts de l'entreprise
• Communication efficace des atouts
• Techniques persuasives
• Clôture convaincante

Module 6 : Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail

• Importance de l'intégration
• Création de moments dédiés pour motiver
• Organisation d'activités motivantes
• Création d'une ambiance favorable
• Clôture réussie de la période d'intégration

Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap

• Sensibilisation et communication
• Évaluation des besoins individuels
• Aménagements et conditions de travail
• Sensibilisation de l'équipe
• Suivi et ajustements continus

Évaluation et suivi personnalisé

• Évaluation initiale : Nous procédons à une analyse approfondie via un questionnaire sur votre profil, de vos attentes et de vos besoins afin de personnaliser votre parcours de manière optimale. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.
• Évaluation finale : À la fin de la formation, nous mesurons vos progrès via un questionnaire pour vérifier si vous avez atteint vos objectifs. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.
• Satisfaction : Un questionnaire de satisfaction sera distribué à la fin de la formation. Nous souhaitons recueillir vos retours afin d'améliorer nos formations et de garantir leur efficacité.
• Suivi post-formation : Un suivi personnalisé sera mis en place pour assurer la mise en pratique des compétences acquises et répondre à vos éventuelles questions, garantissant ainsi une transition réussie vers l'application concrète de vos nouvelles compétences.

Méthodes Pédagogiques

• Approche théorique et méthodologique : Alternance de séquences pédagogiques et de modules pratiques adaptés.
• Exercices pratiques et études de cas : Mettez en pratique vos nouvelles compétences grâce à des études de cas réels et des simulations.
• Retours d'expériences : Echangez avec le formateur et les autres participants pour enrichir vos connaissances.
• Outils pédagogiques : Supports de cours numériques et mise à disposition d'outils informatiques adaptés.
• Évaluations pratiques : Des travaux pratiques et des échanges via visioconférence seront utilisés pour renforcer votre apprentissage.

Tarifs

La formation est financable avec votre compte CPF (Mon compte formation). Un financement supplémentaire peut être demandé auprès de France Travail pour les demandeurs d'emploi. Retrouvez toutes les informations sur notre site : https://newslot.fr/formation/

Pourquoi S'inscrire ?

Cette formation est idéale pour les recruteurs en herbe ou les professionnels souhaitant approfondir leurs compétences en recrutement. Vous bénéficierez d'un enseignement pratique, accompagné d'études de cas réels, d'ateliers interactifs et de simulations pour garantir votre réussite dans un environnement en perpétuelle évolution.

Inscrivez-vous maintenant pour maîtriser les compétences clés qui feront de vous un(e) expert(e) du recrutement et du développement client en cabinet !