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La Mutuelle Nationale des Hospitaliers : créée par et pour les hospitaliers!

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) a été créée en 1960 de la volonté des hospitaliers de couvrir de manière solidaire les besoins de protection en santé des professionnels de la santé, du médico-social et du social. En 60 ans d'existence, la MNH est devenue le partenaire de référence du monde de la santé et du social en tant que spécialiste de la couverture complémentaire santé et de la prévoyance des hospitaliers.

À partir de 2013, pour renforcer sa présence, sa croissance et sa pérennité, la mutuelle opte pour un modèle économique inédit dans le monde mutualiste. Elle crée ainsi un groupe économique affinitaire constitué de services, entièrement dédiés au monde de la santé et du social.

Aujourd'hui, il réunit plus de 20 métiers et 15 marques. Chacune d'entre elles proposent des solutions et des services performants, modernes et affinitaires. C'est à travers ces activités économiques complémentaires que la MNH et son groupe accompagnent et servent leurs adhérents : les professionnels et les établissements de santé et du social.

Les valeurs mutualistes, pionnières, innovantes et solidaires de la MNH sont partagées par les acteurs du Groupe. Le respect de ces valeurs constitue le pilier de la raison d'être et de la performance des entités, ou service des professionnels de santé et des établissements avec qui ils travaillent au quotidien.

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !

La politique sociale de la MNH s’attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l’égalité Femmes / Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu’employeur responsable et socialement engagé, acteur de l’économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d’une société plus inclusive, durable et locale.

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !

La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes / Hommes, des jeunes diplômés et des séniors.

En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.

Diplôme Bac+5 en gestion de projets, transformation, audit ou amélioration continue.

Certification en gestion de projet (PRINCE II, AGILE, SCRUM, Lean management) et maîtrise de dataviz.

De 8 ans à 15 ans d'expériences professionnelles notamment en gestion de projets complexes : Lancement de produits ou de services, digitalisation, développement de la data, IA, optimisation de la gestion, suivi de la réglementation, ...

Connaissance dans les secteurs Banque, Assurance, Mutuelle et / ou Protection Sociale Complémentaire.

Maîtrise des techniques de gestion de projets : audit, diagnostic, expression des besoins, spécification fonctionnelle, planning, cahier des charges, stratégie de conduite du changement, analyse d'impacts.

Connaissance approfondie des méthodes d'amélioration continue ou Lean management.

Capacité à piloter des équipes transversales et à coordonner des projets stratégiques à forte valeur ajoutée.

Création de tableaux de bord et suivi des indicateurs de performance (budgétaires, risques, avancement, etc.).

Curieux, à l'écoute, orienté client, agile et proactif.

Disposant d'une solide capacité de structuration de problèmes, d'analyses de données et de synthèse.

Disposant de leadership et d'assertivité.

Capacité d'analyse, prise de recul et aisance en communication écrite et orale.

A l'aise relationnellement, capacité à travailler de façon transversale avec des équipes métier et projet.

Diplomate, rigoureux, engagé et orienté résultats.

Confiance et confidentialité.

Autonome.

Vous serez partie prenante d'un acteur de l'Economie Sociale et Solidaire.

Vous serez contributeur dans l'amélioration des professionnels de santé.

Vous rejoindrez la Direction de la Transformation, en prise directe avec les enjeux stratégiques du Groupe et la Direction Générale.

Vous serez un acteur clé de la transformation en intervenant sur des missions diversifiées à fort impact.

Vous aurez la possibilité d'explorer plusieurs périmètres et développerez votre expertise dans le domaine de l'assurance individuelle et collective.

• Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs / semaine), RTT, intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, etc...