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Un institut de recherche renommé à Grenoble recherche un post-doctorant pour développer des outils numériques sur les réseaux de tenseurs liés à l'effet Hall fractionnaire. Le candidat idéal a un doctorat en physique théorique, avec une expérience sur les réseaux de tenseurs. Le rôle implique la recherche sur des matériaux corrélés et l’interaction avec des équipes expertes. Une publication récente sur l'effet Hall fractionnaire est souhaitée.
Portail > Offres > Offre UMR5493-LOIHER-001 - Contrat post-doctoral sur l'utilisation des réseaux de tenseurs pour l'effet Hall fractionnaire (H/F)
Cette offre est disponible dans les langues suivantes :
Date Limite Candidature : mercredi 3 décembre 2025 00:00:00 heure de Paris
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Intitulé de l'offre : Contrat post-doctoral sur l'utilisation des réseaux de tenseurs pour l'effet Hall fractionnaire (H/F)
Référence : UMR5493-LOIHER-001
Nombre de Postes : 1
Lieu de travail : GRENOBLE
Date de publication : lundi 8 septembre 2025
Type de contrat : Chercheur en contrat CDD
Durée du contrat : 24 mois
Date d'embauche prévue : 1 décembre 2025
Quotité de travail : Complet
Rémunération : à partir de 3 021 € brut mensuel selon expérience
Niveau d'études souhaité : Doctorat
Expérience souhaitée : 1 à 4 années
Section(s) CN : 02 - Théories physiques : méthodes, modèles et applications
L'effet Hall fractionnaire demeure un problème largement non résolu, malgré sa découverte il y a plus de quarante ans. De récents progrès expérimentaux ont révélé une multitude de plateaux fractionnaires, en particulier stabilisés dans les multicouches de graphène ou les TMDs. Comprendre cette physique riche présente un intérêt particulier en raison de la présence d'excitations exotiques, potentiellement non abéliennes.
Le projet TensQHE propose de développer des outils numériques modernes basés sur les réseaux de tenseurs, dans le cadre d'un projet open-source, permettant l'étude systématique de ces matériaux.
Il s'agira de développer des codes numériques de réseaux de tenseurs, en s'appuyant sur des bibliothèques et codes existants, pour étudier des modèles généraux d'effet Hall fractionnaire, notamment multi-orbitaux.
Le postdoctorant ou la postdoctorante travaillera sur des codes unidimensionnels basés sur le DMRG, et pourra également explorer l'utilisation de réseaux intrinsèquement bidimensionnels.
D'un point de vue physique, l'étude portera sur les multicouches de graphène et les TMDs. Des collaborations pour l'analyse des théories conformes sur la "fuzzy sphere" ou l'utilisation de symétries non abéliennes sont envisageables.
Le postdoctorant ou la postdoctorante est également encouragé(e) à poursuivre ses activités de recherche.
Prérequis :
- Doctorat en physique (théorique), de préférence avec une expérience dans l'utilisation des réseaux de tenseurs pour la matière condensée.
Compétences souhaitées :
- Connaissance des réseaux de tenseurs. L’expérience dans leur utilisation pour les systèmes à deux dimensions sera valorisée.
- Connaissance de la physique de l'effet Hall fractionnaire, ou en général des matériaux fortement corrélés/topologiques.
Le projet de recherche s’inscrit dans le projet JCJC TensQHE financé par l’ANR (Agence nationale de la recherche).
Le laboratoire d’hébergement du postdoctorant ou de la postdoctorante sera le Laboratoire de Physique et Modélisation des Milieux Condensés (LPPMC) situé au cœur du Polygone scientifique de Grenoble. Il s'agit d'un petit laboratoire théorique (13 permanents), au sein du grand pole de physique grenoblois. Outre les 4 chercheurs du LPMMC travaillant sur ces problematiques, le postdoctorant ou la postdoctorante pourra etre amenee a interagir avec les équipes expérimentales de l'Institut Néel voisin (e.g., Alexandre Assouline et Benjamin Sacépé) ou de l'EPFL (Mitali Banerjee).
* Début flexible entre décembre 2025 et octobre 2026.
* Assurance maladie incluse (CDD français)
* Conférences et séminaires réguliers
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.