Une société de conseil en technologie recherche un Senior Talend Engineer à Marseille. Le rôle inclut l'analyse des besoins des clients, la rédaction de spécifications techniques, et le développement de solutions ETL. Avec au moins 3 ans d'expérience en projets décisionnels et une expertise dans Talend, le candidat idéal doit faire preuve de polyvalence et de curiosité pour de nouvelles technologies. Ce poste est à plein temps et offre des missions variées avec possibilité de télétravail.
Qualifications
Minimum de 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre de projets décisionnels.
Expérience avec Talend et ouverture à d'autres technologies.
Responsabilités
Analyser et recueillir les besoins du client.
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.
Modéliser des datawarehouses et datamarts.
Développer des procédures d'alimentation (ETL) et de reporting.
Réaliser la recette et les tests.
Suivre et mettre en production.
Rédiger de la documentation technique.
Former les utilisateurs.
Connaissances
Support Technique
Talend
Description du poste
Un poste de Senior Talend Engineer cest :
Analyser recueillir les besoins du client
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
Modéliser des datawarehouses / datamarts
Developper les procédures d'alimentation (ETL) et / ou de reporting
Réaliser la recette et les tests
Suivre et mettre en production
Rédiger de la documentation technique
Réaliser des formations auprès des utilisateurs
Des missions riches et variées qui te permettront dévoluer sur tous les enjeux d'un projet.
Cette polyvalence te permettré une montée en compétences rapide et déténifier les sujets pour lesquels tu as une apétence particulière.
Qualifications :
Depuis au moins 3 ans tu mets en prête tes acquis et compétences dans la mise en éœme de projets décisionnels.
Tu as déjà travaillé sur Talend et restes ouvert à l'apprentissage de nouvelles technologies.
Outre l'aspect technique, c'est une personnalité qui est aussi recherchée !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.