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Résumé du poste
Une société de gestion immobilière recherche un gestionnaire d'entrepôts logistiques pour superviser la maintenance technique et assurer la conformité réglementaire. Le candidat doit avoir au moins 6 ans d'expérience en gestion d'actifs tertiaires. Ce poste propose une rémunération entre 45 et 55K€ + primes, avec la possibilité de travailler en home office.
Prestations
Qualifications
- 6 ans minimum en gestion d'actifs tertiaires.
- Maîtrise de la gestion multitâche.
- Connaissance parfaite des réglementations tertiaires.
Responsabilités
- Assurer la maintenance technique et la conformité réglementaire.
- Gérer budgets charges et travaux, appels d'offres.
- Créer et suivre des tableaux de bord pour la gestion technique.
Connaissances
Formation
Votre mission, si vous aimez quand tout roule comme sur des roulettes : Vous prenez en charge un portefeuille d\'une vingtaine d\'entrepôts logistiques, garantissant leur bon fonctionnement technique et une gestion optimale.
Remarque : les éléments ci-dessous décrivent les responsabilités et le cadre du poste.
- Être l\'interlocuteur principal et rassurant du client.
- Assurer la maintenance technique et la conformité réglementaire (ICPE, sécurité, environnement).
- Gérer budgets charges et travaux, appels d\'offres, suivi et réception des travaux.
- Piloter et optimiser les procédures de maintenance avec les prestataires.
- Créer et suivre des tableaux de bord pour la gestion et le reporting technique.
- Coordonner avec les gestionnaires la partie financière et les relations locataires / propriétaires.
- Inspecter les bâtiments et planifier les travaux pluriannuels.
- Bonus : poste en home office, le pyjama est accepté !
Diplôme en ingénierie ou gestion immobilière. 6 ans minimum en gestion d\'actifs tertiaires, idéalement sous normes ICPE. Communicant(e) calme et organisé(e), maître dans la gestion multitâche. Connaissance parfaite des réglementations tertiaires.
Rémunération entre 45 et 55K€ + primes motivantes.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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