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Chef d'atelier mécanique
Job summary
Une concession automobile à Bordeaux recherche un Chef d'Atelier pour gérer l'équipe atelier et assurer la qualité du service. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire et doit posséder d'excellentes qualités relationnelles. Ce poste est proposé en CDI et demande une formation en mécanique automobile.
Qualifications
- Expérience réussie de 3 ans minimum dans un poste similaire.
- Capacité à animer une équipe et à gérer des relations client.
Responsibilities
- Assurer le rendement de votre équipe atelier (mécanique et carrosserie).
- Gérer la relation client et le suivi de la balance comptable de votre service.
- Veiller au respect des délais et de la qualité du service.
Skills
Education
Nous recherchons, au sein de notre concession Ford située à Bordeaux (Bruges), notre futur(e) Chef d'Atelier (H/F) en CDI.
A ce titre, vous aurez pour missions principales de :
- Assurer le rendement de votre équipe atelier (mécanique et carrosserie)
- Animer les conseillers services et les secrétaires
- Répondre aux standards de représentativité des constructeurs (garantie, NPS, process de réception…)
- Gérer la facturation, la relation client et le suivi de la balance comptable de votre service
- Veiller au respect des délais, de la qualité et des coûts de fonctionnement du service
- Faire le lien avec les autres services de la concession
- Etre le garant de vos résultats d'exploitation sous l’autorité du responsable APV du secteur
Issu(e) d'une formation mécanique automobile, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire acquise au sein d'une concession automobile.
Vous êtes doté(e) de véritables qualités relationnelles et avez un bon communiquant au sein de vos équipes mais aussi auprès des autres services de l'entreprise.
En cliquant sur Valider, vous acceptez d'être recontacté-e dans le cadre de votre candidature.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.