Kare School
Patrique Mercier Recruitment By Nellie
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Fengkai Group Co., Limited
ACCS (ALTER CONSEIL COACHING SERVICE)
aidostage.com
Biwiz
AFPA
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Feazer
JS ASSOCIES
Enfin Libre
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Bosch Rexroth
Belden Inc.
VOSCOURS
Une entreprise innovante recherche un Customer Success Manager Junior pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients. Le candidat travaillera à distance sur des problématiques concrètes de relation client tout en collaborant avec diverses équipes internes. Aucune exigence de diplôme, mais une passion pour le contact humain et des qualités rédactionnelles sont primordiales. Ce poste offre la possibilité d'évoluer dans un environnement dynamique, stimulant l'autonomie et les initiatives.
Justine, Fondatrice de Kare School.
Après avoir travaillé pendant plus 7 ans dans différents métiers liés à la relation client, Justine est devenue CSM chez Anaba.
C’est le coup de foudre. Au carrefour de toute ses expériences précédentes dans le domaine de l’assurance, des start-ups, du bien‑être. Elle a trouvé son fil rouge : la rétention client.
Depuis, elle partage sa passion en étant une des références du Customer Success en France.
Vous pouvez la retrouver sur les médias suivants :
⸱ Ses interventions de podcast 🎤
⸱ Sur linkedin 📢
🚀 Nous recherchons un Customer Success Manager Junior qui souhaite évoluer au sein de notre équipe !
Être garant de la satisfaction et de la fidélisation client.
Chaque jour pendant 1 mois, 💻 à distance, tu travailleras sur une problématique concrète liée à la relation client (onboarding, upsell, outils… etc) avec un expert du métier.
Après ces 4 semaines tu sais gérer l’ensemble du cycle de vie des clients et tu rejoindras le top 10 % des professionnels du secteur.
Ton quotidien sera :
Nous ne cherchons pas de diplôme, mais des personnalités qui s'épanouiront dans le métier !
Si ton profil est sélectionné, nous t'appellerons pour en découvrir plus sur toi !
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.