Jobs at Schneider Electric in United States

Et si votre stage avait de l’impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Près du centre-ville de Grenoble, le site Technopole est un site majeur de R&D de Schneider Electric en France. L’équipe Power Conversion y mène des travaux de recherche et d’innovation en électronique de puissance.

Spécialisée dans les domaines des convertisseurs de puissance, de la compatibilité électromagnétique (CEM) et de la maintenance prédictive, notre équipe, à la pointe de l’état de l’art, a pour mission de mener des projets de recherche en amont de diverses équipes de développement.

Dans les convertisseurs de puissance, les causes majeures de défaillances sont les semi-conducteurs, les condensateurs et les ventilateurs nécessaires au refroidissement des circuits électroniques. Ce stage s’inscrit dans notre mission de contribuer à l’amélioration de la fiabilité des convertisseurs en identifiant les signes précurseurs de défaillance de ces composants critiques.

En collaboration avec l’équipe Control System & Modeling, spécialisée dans les variateurs de vitesse, ce stage a pour objectif de mettre au point des bancs d’essais, de collecter, d’analyser et d’exploiter des données afin de valider des méthodes d’observation de paramètres thermiques de modules de puissance pour en extraire des informations de diagnostic des conditions de refroidissement.

• Conception, dimensionnement, suivi et qualification de bancs d’essai pour collecter des données sur un variateur de vitesse et caractériser thermiquement des modules de puissance
• Lancement et suivi de campagne de mesures électriques et thermiques
• Intégration de différentes méthodes d’observation de paramètres thermiques sur des logiciels de simulation à partir de modèles existants
• Exploitation des données, analyse de sensibilité des méthodes implémentées
• Évaluation et présentation des résultats avec un regard critique

Formation: Ingénieur en génie électrique.

Spécialités: Electronique de puissance, automatique, thermique.

Compétences recherchées:

• Connaissance en électronique analogique et en électronique de puissance
• Instrumentation
• Modélisation des systèmes dynamiques linéaires
• Maitrise de langages de programmation
• Esprit d’analyse, rigueur scientifique, autonomie, curiosité intellectuelle
• Travail d’équipe

Langues: Français, Anglais.

Outils: Vous travaillerez avec Matlab Simulink. Une connaissance de base serait un plus.

Localisation: Grenoble.

Durée: 6 mois.

Démarrage souhaité: Janvier à Mars.

Télétravail : Minimum 3 jours par semaine de présence au bureau, en conformité avec les règles groupes. La présence physique est cependant vivement recommandée au regard des missions confiées.

Déplacements : Des déplacements peuvent avoir lieu de manière exceptionnelle, à des objectifs de formation notamment.

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• Autres avantages :
  • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
  • des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage),
  • jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13 % de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.